互聯(lián)網(wǎng)+時代下的學習之風盛行

——中國華冶集團天津第三分公司職工夜校如火如荼

甄　珍/文     發(fā)布日期：2017-09-14


每天晚飯后打開微信關注中國華冶集團天津第三分公司職工夜校群已成為該公司員工迫不及待的集體習慣，“看，鐵蛋山項目部漫畫形式講解安全知識，工人們理解的更到位！”“書記溝項目部正在搞技術質量培訓，小徐奮筆疾書記得多認真”“今晚東五份子項目部該看《永遠在路上》的最后一集了，咱們得抓緊時間了，不能落下了”“峨口項目部的物資管理制度流程圖課件做的真好，可以分公司范圍內(nèi)分享，好資源共享一下”……這就是新媒體互聯(lián)網(wǎng)+帶給我們的便捷，它大大拉近了分公司四個身處天南海北的項目部職工之間的距離，增進了職工之間的溝通與互動，豐富了我們職工夜校培訓的內(nèi)容和形式。天津第三公司“比學趕超”學習之氣蔚然成風，偏遠礦區(qū)的職工夜校培訓現(xiàn)場書香四溢，研究問題“書聲鼎沸”，這一切無不展示著分公司的生機與活力。

努力打造學習型企業(yè)是分公司一直堅持的發(fā)展理念，在2010年分公司成立之初，分公司工會積極組織青年職工利用晚上19:00-21:00兩個小時工作外時間自組學習，努力打造學習型礦山，這項活動到如今已經(jīng)堅持了8個年頭，自組學習為分公司營造了良好的學習氛圍，為職工夜校的順利開展奠定了堅實的基礎。自2015年職工夜校成立以來分公司職工夜校累計授課307課時，充分利用職工夜校這個平臺，積極推進工地文化建設，不斷引導廣大職工爭做知識型職工，各項目部爭做學習型組織，更是將“比學趕超”的學習氛圍推向了高潮。我們的授課內(nèi)容豐富，不僅有技術質量管理、安全管理、設備物資、財務、預算等經(jīng)營管理方面，還有涉及黨的各項方針政策的政治理論培訓。我們的授課形式多樣化，除去傳統(tǒng)的現(xiàn)場教學、工程圖紙說教，更增加了PPT、視頻、微信等新的形式，職工夜校真正的進入了互聯(lián)網(wǎng)+時代。我們不僅有職工的自主學習，更有職工夜校的集體學習相結合；我們不僅有針對管理人員的業(yè)務能力培訓，更有對一線施工人員的具體施工過程中的現(xiàn)場培訓；我們堅持干什么學什么，缺什么補什么。廣大職工求得知識更新和能力提升的熱情高漲，授課教師的教學能力、學生的學習能力日益提升，學習成效在日常施工生產(chǎn)過程中發(fā)揮的作用舉足輕重，職工夜校真正成為培養(yǎng)人才的大課堂，職工成長的“加油站”。日前，分公司首屆技術、技能人才比武活動進入學習和崗位練兵階段，各項目部參賽職工充分利用職工夜校的培訓平臺，扎實學習基本知識，鞏固日常工作，積極組織相關人員參加比武活動，職工學習熱情高漲。

學習已經(jīng)成為這個集體十幾年來共同養(yǎng)成的良好習慣，集體的習慣其力量定大于個人的習慣。非學無以廣才，非學無以明志，非學無以創(chuàng)業(yè)。日趨激烈的市場競爭要求我們必須不斷的審視自己、完善自己，企業(yè)精神要求我們必須不斷的學習，永不耽誤，永不懈怠。分公司通過人才培養(yǎng)，成就人才、留住人才助力分公司發(fā)展。同時，分公司的不斷發(fā)展壯大又為人才的成長提供了良好的環(huán)境，實現(xiàn)了企業(yè)與員工共同發(fā)展相互促進的良性循環(huán)?！。ㄗ髡邌挝唬褐袊A冶集團）