為“中國(guó)創(chuàng)造”儲(chǔ)備人才

——中國(guó)十九冶走上高技能人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新并駕齊驅(qū)之路

    發(fā)布日期：2011-09-20

 

□張利川

 

近年來(lái)，中國(guó)十九冶在四川省、攀枝花市人力資源和社會(huì)保障部門的領(lǐng)導(dǎo)下積極實(shí)施高技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，積極探索“培訓(xùn)-鑒定（競(jìng)賽）-使用-激勵(lì)-待遇”相結(jié)合的高技能人才培養(yǎng)模式，涌現(xiàn)出周樹(shù)春1名全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、田貴安等6名全國(guó)技術(shù)能手、徐幫學(xué)等5名全國(guó)冶金建設(shè)高級(jí)技能專家、竇朝龍等2名中央企業(yè)技術(shù)能手、劉攀等5名四川省技術(shù)能手、蔡穗蓉1名四川省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、趙紅權(quán)等16名中冶集團(tuán)技術(shù)能手、蘇惠明等4名中冶集團(tuán)首席技師以及瞿紅等18名國(guó)家級(jí)技能競(jìng)賽裁判，成為中國(guó)十九冶以技能人才推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的魅力縮影。國(guó)家高技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、高技能人才培養(yǎng)示范基地、全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽系列活動(dòng)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)、中央企業(yè)技能競(jìng)賽先進(jìn)單位等榮譽(yù)的獲得以及徐幫學(xué)被國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)享受政府特殊津貼更是中國(guó)十九冶高技能人才培養(yǎng)驕人成績(jī)的見(jiàn)證。

高技能人才作為施工建筑企業(yè)的脊梁，中國(guó)十九冶高技能人才培養(yǎng)與創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)緊密結(jié)合。2011年，由中國(guó)十九冶研制的《工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系》獲得攀枝花市2010年度科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)，標(biāo)志著中國(guó)十九冶走上高技能人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新并駕齊驅(qū)的道路。

抓住機(jī)遇，開(kāi)創(chuàng)高技能人才培養(yǎng)新途徑。為在高技能人才培養(yǎng)的新起點(diǎn)上探索新的方法，中國(guó)十九冶積極貫徹實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》（勞社部發(fā)[2006]22號(hào)）文件精神，并得到人力資源與社會(huì)保障部的信任與支持，承擔(dān)了工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工企業(yè)高技能人才試點(diǎn)評(píng)價(jià)科研課題。在四川省、攀枝花市職業(yè)技能鑒定中心的指導(dǎo)幫助下，在企業(yè)內(nèi)外多名電氣專家的辛勤勞動(dòng)下，投入研發(fā)資金達(dá)105萬(wàn)元，通過(guò)對(duì)8家分公司104名評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行一年多的試點(diǎn)評(píng)價(jià)，完善建立了工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系。

與職業(yè)技能鑒定培養(yǎng)方法不同的是：工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系從評(píng)價(jià)內(nèi)容、評(píng)價(jià)流程、評(píng)價(jià)與培訓(xùn)和職業(yè)技能競(jìng)賽相結(jié)合等方面進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與生產(chǎn)崗位實(shí)際要求相銜接，職業(yè)能力考核與工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定相聯(lián)系，企業(yè)評(píng)價(jià)與社會(huì)認(rèn)可相結(jié)合的原則，在實(shí)施過(guò)程中強(qiáng)調(diào)技能人才解決問(wèn)題的實(shí)際能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)。

科技創(chuàng)新，再寫(xiě)高技能人才培養(yǎng)新篇章。為爭(zhēng)取政策及技術(shù)支持，在工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系研發(fā)及實(shí)施的整個(gè)過(guò)程中，中國(guó)十九冶始終堅(jiān)持與四川省、攀枝花市職業(yè)技能鑒定中心、攀枝花市委人才辦、攀枝花市科技局緊密聯(lián)系，積極與攀枝花學(xué)院、攀鋼、攀煤等單位的電氣專家有效溝通，為高技能人才評(píng)價(jià)體系與技術(shù)創(chuàng)新有效結(jié)合奠定了基礎(chǔ)。

課題準(zhǔn)備階段，課題組積極向公司技術(shù)中心、攀枝花市科技局申請(qǐng)課題立項(xiàng)并被順利列入十九冶“2009年度第一批科技研發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃”、攀枝花市“2009年度市級(jí)應(yīng)用技術(shù)研究與開(kāi)發(fā)資金項(xiàng)目計(jì)劃”，共計(jì)獲得資助資金24萬(wàn)元。

2010年3月，該體系通過(guò)四川省科學(xué)技術(shù)信息研究所科技查新，結(jié)論為: “國(guó)內(nèi)未見(jiàn)工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工技能人才評(píng)價(jià)體系，未見(jiàn)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施細(xì)則研究?jī)?nèi)容的文獻(xiàn)報(bào)道?！蓖?，該體系分別通過(guò)中國(guó)十九冶技術(shù)中心、攀枝花市科技局科技研發(fā)項(xiàng)目驗(yàn)收，通過(guò)攀枝花市科技局、中冶集團(tuán)科技成果鑒定。專家組認(rèn)為：“該體系是對(duì)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)過(guò)程、方式的有效補(bǔ)充和完善，拓寬了技能人才成長(zhǎng)通道，有利于高技能人才脫穎而出并帶動(dòng)企業(yè)整體技能水平的提高；評(píng)價(jià)體系透明簡(jiǎn)潔、評(píng)價(jià)流程科學(xué)合理、評(píng)價(jià)流程可操作性強(qiáng)，把國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)需求有效結(jié)合的評(píng)價(jià)方式對(duì)企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)工作有一定的創(chuàng)新性和開(kāi)拓性。同意通過(guò)成果鑒定。”

2011年，《工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系》獲得攀枝花市2010年度科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)。

此外，由于該評(píng)價(jià)體系更加注重高技能人才一段時(shí)期內(nèi)的的工作業(yè)績(jī)以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，這就促使高技能人才在日常工作中更主動(dòng)地去解決技術(shù)難題，更加注意經(jīng)驗(yàn)積累和不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝，并積極治力于科技創(chuàng)新，營(yíng)造了濃厚的高技能人才培養(yǎng)氛圍。比如：首席技師趙紅權(quán)提出的耐壓設(shè)備調(diào)試合理化方案成功解決了由于變壓器容量大、耐壓高、沒(méi)有設(shè)計(jì)平臺(tái)、耐壓設(shè)備無(wú)法到位的難題；全國(guó)技術(shù)能手周樹(shù)春根據(jù)其參與施工項(xiàng)目撰寫(xiě)的《巴新瑞木X60鎳鈷礦漿管道焊接技術(shù)研究》獲得攀枝花市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，《高爐框架柱焊接裂紋原因分析及預(yù)防措施》論文在《現(xiàn)代焊接》雜志發(fā)表，2011年申報(bào)的《一種割槍定位裝置》、《一種手工焊條電弧焊鉗》兩項(xiàng)實(shí)用型專利已被受理，目前正在撰寫(xiě)論文《小管徑鋁鎂合金單面焊雙面成形》；高級(jí)技師劉建川研制的《多芯電纜校線器》獲得國(guó)家專利。公司技術(shù)工人積極參與研制工法、撰寫(xiě)論文、申報(bào)成果等科技創(chuàng)新活動(dòng)，開(kāi)創(chuàng)了公司高技能人才培養(yǎng)與科技創(chuàng)新并駕齊驅(qū)的新篇章。

逐步推廣，技能人才隊(duì)伍建設(shè)任重道遠(yuǎn)。記錄工程電氣設(shè)備安裝調(diào)試工企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系建立實(shí)施的論文《創(chuàng)新技能人才評(píng)價(jià)模式、推進(jìn)技能人才隊(duì)伍建設(shè)---中國(guó)十九冶建立實(shí)施企業(yè)高技能人才評(píng)價(jià)體系》被中國(guó)冶金建設(shè)協(xié)會(huì)網(wǎng)站、《中國(guó)冶建》、《工程焊接》、《冶金勞動(dòng)》等行業(yè)雜志爭(zhēng)相刊載，預(yù)示著該體系為其他工種的評(píng)價(jià)考核提供了評(píng)價(jià)模式、評(píng)價(jià)內(nèi)容等方面的參考，有利于推動(dòng)企業(yè)其他工種評(píng)價(jià)體系的建立和完善，以推動(dòng)全國(guó)企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系的建立，具有很大的推廣價(jià)值。

隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)經(jīng)濟(jì)從“中國(guó)制造”向“中國(guó)創(chuàng)造”迅猛發(fā)展的過(guò)程中，需要的技術(shù)工人將不再是具備簡(jiǎn)單的體力勞動(dòng)和技能，而是需要更高層次的腦力創(chuàng)造活動(dòng)。中國(guó)技術(shù)工人的操作技能和個(gè)人綜合素質(zhì)，是中國(guó)能否創(chuàng)造‘一流產(chǎn)品’的關(guān)鍵。中國(guó)十九冶將逐步開(kāi)展各專業(yè)工種的技能人才評(píng)價(jià)，繼續(xù)持之以恒地抓好技術(shù)工人新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等方面的培訓(xùn)，為“中國(guó)創(chuàng)造”儲(chǔ)備一流的知識(shí)型技能人才！　②