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創(chuàng)先爭優(yōu)促和諧
——中國十九冶集團構建全國模范勞動關系和諧企業(yè)紀實
發(fā)布日期：2011-08-25
（一）
近年來，中國十九冶集團始終堅持以人為本的科學發(fā)展觀，扎實開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，努力推動企業(yè)和員工的“互利共贏”，把對員工權益的保護放在企業(yè)發(fā)展的第一位的理念滲透到構建和諧關系的方方面面中。 在這里，員工收入實現(xiàn)了與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長。2003—2010年，中國十九冶集團逐步加大人力資源調(diào)整力度，建立完善科學的人才引入、培育、配置、激勵機制，形成科學合理、獎懲嚴格的分配管理體系，讓員工個人利益與企業(yè)利益同步發(fā)展。2003年，中國十九冶集團產(chǎn)值12.17億元，公司虧損3902萬元，員工年均收入1.4萬元。2010年，中國十九冶集團營業(yè)收入62億元，實現(xiàn)利潤1.25億元，員工年均收入3.6萬元。與2003年相比，營業(yè)收入每年增長26.2%，員工收入每年增長13.7%。2011年上半年，員工收入同比增長24.1%。 在這里，員工享有多種福利待遇。中國十九冶集團在員工中實現(xiàn)了“五險二金”全覆蓋，實行雙休日和帶薪休假制度。員工享受福利性餐補、交通補貼，新入職員工享受免費住房待遇。在今年制定的《薪酬管理辦法》中，對全員進行了工資調(diào)整，明確了談判工資、協(xié)議工資等多種薪酬分配方式，同時，從1月份開始，公司實施年金制度，公司全員已繳納費用970余萬元。 在這里，離退休員工能夠安享晚年。近年來，公司還清了2003年以前拖欠的離退休人員工資579萬元，為780名員工接續(xù)中斷5年多的社保關系，投入4000多萬元對離退休員工生活區(qū)的道路、水電、煤氣管網(wǎng)設施及環(huán)境進行整治，投入1366萬元新建或改建了15個離退休管理站，使離退休員工老有所樂、安享晚年。此外，東風新村、東風景秀、棗子坪新村、實久花園等一批改善員工居住條件的住宅小區(qū)相繼建成。 在這里，向上流動的通道向所有人敞開。中國十九冶集團打破用人傳統(tǒng)模式，堅持“忠誠為先，業(yè)績?yōu)橹亍钡挠萌朔结?，采取壓擔子、結對子、師帶徒等形式，有計劃的選拔和培養(yǎng)青年管理人員，幾年來，共提拔任用領導干部200余人，其中大專以上文化程度的占81.2%，40歲以下的占62%，各級領導班子成員中有1—3名35歲以下年輕人才，一大批忠誠企業(yè)、能力突出、勇?lián)熑?、年富力強、積極創(chuàng)新的中青年干部被充實到了中高級管理崗位。 在這里，員工的職業(yè)素養(yǎng)不斷強化，技術技能水平不斷提高。中國十九冶集團全面實施員工培訓計劃，分期分批組織員工培訓，促進隊伍整體素質的提高。幾年來，共有針對性地舉辦領導干部培訓班、項目經(jīng)理培訓班、項目總工培訓班、會計師培訓班、造價員培訓班、電焊工培訓班等各類培訓班486個，培訓員工11753人次，投入經(jīng)費近1000萬元；同時，共選派160余名優(yōu)秀人員參加省、市及中冶集團組織的高級干部培訓班、高級技師培訓班等學習。 在這里，高技能人才不斷脫穎而出。中國十九冶集團是“全國首批高技能人才培養(yǎng)示范基地”，獲得過“國家技能人才培育突出貢獻獎”、“中央企業(yè)技能競賽先進單位”、“全國職業(yè)技能競賽系列活動優(yōu)秀組織獎”等榮譽稱號。在一系列高水平競賽中，多次獲得團體第一名、第二名，30余人次獲個人獎勵。徐幫學、周樹春、蘇惠明、蔣石全、田貴安、劉剛等人被授予“全國技術能手”稱號，成為公司優(yōu)秀高技能人才的典范。此外，公司對中級工、高級工、技師、高級技師等四個技能等級全面開展職業(yè)技能鑒定，鑒定對象除公司技術工人外，還涵蓋了外協(xié)隊伍、勞務派遣單位員工以社會農(nóng)民工。 在這里，員工對企業(yè)管理和決策有充分發(fā)言權。中國十九冶集團按照《工會法》要求，完善工會組織機構，按時足額撥付經(jīng)費，全力支持工會開展各項工作，在涉及企業(yè)重大問題的決策方面，主動征詢工會意見。員工可通過職代會和廠務公開等建立的廣泛渠道，及時了解企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營決策信息，在勞動關系的管理、重大事項集體協(xié)商等方面有充分的發(fā)言權。 在這里，員工穩(wěn)定率長期保持高水平。近年來，中國十九冶集團雖然經(jīng)歷了幾次大的改革，遭受了世界金融危機的沖擊，飽受了汶川“5.12”大地震和攀枝花“8.30”地震的洗禮，但公司始終不忘央企責任，不降薪、不裁員、保就業(yè)、保穩(wěn)定，依法規(guī)范用工，幾年來，員工工資按時足額發(fā)放，社會保險費和住房公積金等足額繳納，公司每年還支出4000萬元用于員工安全生產(chǎn)教育培訓。目前，中國十九冶集團5919名員工全部和公司簽訂了勞動合同，簽訂率達到100%。公司每年提供社會就業(yè)崗位1500多個，并把表現(xiàn)優(yōu)異的近百名勞務工招收為正式員工。 在這里，員工感受到先進的企業(yè)文化。中國十九冶集團是以“西部鐵軍”品牌為依托的文化企業(yè)，“西部鐵軍”精神“根紅苗正，血脈傳承”。近幾年，中國十九冶集團堅決貫徹中冶視覺識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)和理念識別系統(tǒng)，秉承“敬業(yè)、忠誠、團結、進取”的企業(yè)精神，高舉“MCC”大旗，恪守“西部鐵軍”軍規(guī)，公司的知名度和美譽度逐年上升，樹立了良好的品牌形象。（二）
中國十九冶集團通過建章立制、規(guī)范管理等，為構建和諧勞動關系提供了制度保證。而在構建和諧企業(yè)的過程中，公司生產(chǎn)經(jīng)營也不斷邁上新臺階。 和諧勞動關系的構建，強力助推了企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。企業(yè)總產(chǎn)值、利稅、新增資產(chǎn)年均增長保持59%、48%、20%的良好勢頭，企業(yè)年生產(chǎn)總值由不足20億元發(fā)展到現(xiàn)在近在咫尺的突破百億大關；在崗人員勞動生產(chǎn)率達到102萬元/人.年，增長了580%，累計上繳稅金52916萬元。企業(yè)駛入快速、良性、和諧發(fā)展軌道。 和諧勞動關系的構建，快速壯大了企業(yè)人才隊伍。公司現(xiàn)有專業(yè)技術人員2538人，平均年齡37歲；有50余名高級人才被評為“全國冶金行業(yè)高級專家”、“全國冶金行業(yè)優(yōu)秀項目經(jīng)理”、“全國工程建設優(yōu)秀項目經(jīng)理”、“全國冶建協(xié)會吊裝專家”等行業(yè)專家；公司技術工人2446人，其中高技能人才達到1797人，占技術工人總數(shù)的73.5%；同時，公司擁有全國技術能手6名，全國冶金建設行業(yè)高級技能專家5名，四川省技術能手4名，中冶集團技術能手23名，中冶集團首席技師4名，形成了一支文化技能水平高、競爭力強的優(yōu)秀人才隊伍。 和諧勞動關系的構建，全面促進了科技創(chuàng)新。近年來，公司科技投入不斷增加, 每年達到主營收入的3%以上；研發(fā)人員達到員工總人數(shù)的8.7%，有27項科技成果通過省部級鑒定，其中國際先進水平2項，國內(nèi)領先水平9項，國內(nèi)先進水平16項；專利受理221項；省部級工法21項；主、參編國家、行業(yè)標準10項，全國冶金建設行業(yè)專有技術6項。科技創(chuàng)新能力在中冶集團名列前茅。 和諧勞動關系的構建，為企業(yè)贏得了一系列殊榮。公司先后榮獲建設領域最高獎項“魯班獎”、“全國用戶滿意企業(yè)”、“全國質量無投訴?誠信示范企業(yè)”、“企業(yè)信用評價AAA級信用企業(yè)”、“中國文化管理示范單位”、“中央企業(yè)先進基層黨組織”、“中央企業(yè)先進集體”、“國家高技能人才培養(yǎng)示范基地”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”等眾多榮譽。還被國家人力資源和社會保障部、中冶集團列為全國工程電氣設備安裝調(diào)試工技師和高級技師的企業(yè)高技能人才評價試點工作單位，同時也是四川省“首席技師、特聘技師”使用試點企業(yè)。溫家寶總理兩次視察公司承建的災后重建重點項目東汽靜子大件車間，兩次接見中國十九冶集團董事長田野，并對“西部鐵軍”給予高度評價。 2011—2015年，中國十九冶集團將全面實施以“產(chǎn)業(yè)升級、強大并舉、創(chuàng)新機制、關注民生”為核心內(nèi)容的“三五”戰(zhàn)略規(guī)劃。在該規(guī)劃編制中，鮮明突出了“提高員工幸福指數(shù)”這一重點，把高度重視改善企業(yè)員工生活質量、提升員工的幸福指數(shù)，作為“關注民生”的重要內(nèi)容。中國十九冶集團董事長田野指出：“要充分認識以人為本、和諧發(fā)展的重要性，要堅持把企業(yè)做強做大與提高員工的幸福指數(shù)作為企業(yè)的共同追求。”這既是中國十九冶集團“創(chuàng)先爭優(yōu)”打造和諧企業(yè)的出發(fā)點和落腳點，也是構建和諧勞動關系的重要指導思想。（中國十九冶 羅志貴）?、?