固本強企 安全第一－－淺談“安全第一”是企業(yè)文化建設的重要組成部分

    發(fā)布日期：2009-09-29

固本強企    安全第一   －－-淺談“安全第一”是企業(yè)文化建設的重要組成部分   華冶資源錫鐵山二礦    陳永春     “安全第一”不僅是安全文化的綱，而且是企業(yè)文化建設的重要組成部分，直接關系到“關愛生命、安全發(fā)展”的本質(zhì)?，F(xiàn)代企業(yè)需要企業(yè)文化，她是企業(yè)進入市場的核心競爭力。既然“安全第一”是安全文化的綱，它就自然而然地成為企業(yè)文化建設的重要組成部分，更具有固本強企增強核心競爭力的特性。那么，怎樣才能營造“安全第一”中“人人為我，我為人人”強有力的安全文化氛圍，真正起到固本強企的作用，筆者以為：首先，要提升企業(yè)全體員工的“安全第一”的理念并執(zhí)行這一理念。按照科學發(fā)展觀要求，現(xiàn)代企業(yè)職工自己的人生觀、價值觀和道德觀，必定形成群體成員認知和認同的價值觀。形成統(tǒng)一的行為規(guī)范，是件非常不容易的事情。從集團公司CEO到獨立核算施工生產(chǎn)企業(yè)單位領導者，只有從提高全體職工的安全素質(zhì)入手，才能使人們真正從思想上認識“安全第一”的重要性，才能付諸行動。從認識上來剖析，一些企業(yè)的領導思想麻痹，“安全第一，預防為主”的思想樹得不牢，在安全與生產(chǎn)，安全與效益，安全與發(fā)展發(fā)生矛盾時，往往重生產(chǎn)、重效益、重發(fā)展輕安全，甚至把兩者對立起來。諸如特別重大事故“2.22”山西焦煤集團屯蘭煤礦瓦斯爆炸事故死亡78人；重大事故“3.23”中國化學工程集團公司所屬重慶化醫(yī)控股集團在建年產(chǎn)45萬噸合成氨／80萬噸尿素造粒塔施工工地高約85米的施工臺板垮塌，造成12人死亡。從上述安全案例來看,特別是一些礦山企業(yè)管理人員和崗位工人素質(zhì)不高，安全生產(chǎn)意識淡薄。思想認識上沒有高度，更沒有把“安全第一”與企業(yè)文化聯(lián)系起來，是非常值得我們注意的。從另一方面說，培養(yǎng)職工樹立牢固的安全生產(chǎn)意識，全面提高防護能力，是安全文化建設最廣泛的內(nèi)容，是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎，亦是固本興企、固本強企、關愛生命、珍愛家庭的具體體現(xiàn)，安全文化則成為企業(yè)文化建設發(fā)展的興隆一方。其次，要堅持“以人為本”的方針，把“安全第一”置于企業(yè)文化建設之中。用具體的事故隱患和事故案例的安全技術分析，普及安全常識，做到“安全第一”的警鐘長鳴。從職工被動接受安全教育向主動接受教育轉(zhuǎn)化，從職工行動上“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)化。由此提高企業(yè)文化在安全建設上的品位，為職工搭建營造安全文化的平臺。如華冶公司把安全教訓和安全規(guī)范搬上銀屏，把刻錄光盤發(fā)到施工生產(chǎn)一線，利用這種安全文化宣傳群眾、疏導群眾，取得了很好的效果。譬如，錫鐵山二礦主業(yè)是礦山基建與生產(chǎn)，無論是露天礦山還是地下礦山的施工生產(chǎn)，無疑都存在著諸多不安全隱患。礦領導高度重視其安全工作，將安全生產(chǎn)管理部門直接設到生產(chǎn)前沿，安全監(jiān)察部門以第一方位，第一時間，和第一關口來保證“安全第一”的落實，這樣抓安全生產(chǎn)，就起到了“安全第一”以人為本的根本作用。他們開展多種形式的安全知識講座；“安全第一”的演講；“安全與企業(yè)效益及企業(yè)形象的關系”等辯論；開展“安康杯”競賽；舉辦安全文化智力競賽等等，既能起到提升安全文化理念的作用，又能起到充實企業(yè)文化建設內(nèi)涵的作用。拓展了企業(yè)文化建設的大環(huán)境，使錫鐵山二礦安全生產(chǎn)形勢越來越好。員工的責任意識和“安全第一”的思想認識得到很大提高，有力地推動了企業(yè)管理和經(jīng)濟建設安全發(fā)展。2008年，錫鐵山二礦建設成為“青海省安全生產(chǎn)先進企業(yè)”。再次，把落實安全生產(chǎn)責任制作為“安全第一”的安全文化建設核心來抓。這就要加強干部隊伍特別是領導干部“安全第一”責任觀的培養(yǎng)。使之能夠在經(jīng)濟建設和經(jīng)營管理中，自覺行動，帶動職工認真履行安全生產(chǎn)責任制。人的生命是最為寶貴的，沒有安全就沒有企業(yè)的良好發(fā)展。安全執(zhí)法，賞罰嚴明，都是落實安全生產(chǎn)責任制的基本原則。只有做到了這一點，才能使“安全第一”的責任落到實處，也才能起到固本強企的作用。同時，要嚴肅追究事故責任，加大處罰力度，亦是保證“安全第一”的安全文化建設落到實處的基本條件。對有法不依、違法不究、甚至執(zhí)法犯法的不能牽就，否則就會把“安全第一”的責任變成空喊的口號。有的職工還沒有誠實勞動的自覺性，而對利益分配、家庭矛盾、社會影響等因素產(chǎn)生的復雜的心理影響，直接導致帶著情緒上崗，精力不集中，疏于自我保護意識，往往沒有按操作規(guī)程作業(yè)，是必把“安全第一”責任拋于腦后。由于一個人不負責任而造成他人傷亡，不僅是對于安全制度規(guī)定置若罔聞，而且破壞了“關愛生命、安全發(fā)展”、“人人為我，我為人人”的安全文化環(huán)境。這里需要制度的檢查與約束，更需要職工提升安全意識。因此，企業(yè)文化建設脫離不了“安全第一”切實可靠的制度落實。它要求必須有嚴格制度規(guī)定和嚴格責任制及考核辦法，堅決制止那些要錢不要命，不注重安全生產(chǎn)投入，不抓安全生產(chǎn)培訓，不搞安全生產(chǎn)評價，不按“三同時”辦事的現(xiàn)象發(fā)生。第四，把“安全第一”理念拓展到企業(yè)管理的各個層面，特別是質(zhì)量貫標認證當中，是固本強企的基本要求。從某種意義上講，質(zhì)量亦首先來自安全。包括“職業(yè)安全健康管理體系（OSHMS）和環(huán)境管理體系（ISO14001）與（ISO9000）一起形成的現(xiàn)今世界上最流行的”三認證“管理體系。這是企業(yè)參與國際市場競爭的通行證，它當然需要企業(yè)安全文化的健全，即是把“安全第一”的責任具體落實到企業(yè)管理各個層面來固本強企的根基。在市場經(jīng)濟中，一些企業(yè)經(jīng)濟上屢遭受騙時有發(fā)生。如何保證企業(yè)的競爭力，非常需要運用“安全第一”的執(zhí)行力來保障?！鞍踩谝弧辈粌H是施工生產(chǎn)中安全防范的需要，而且也是做好與外交往，合同訂立，加工制作等等經(jīng)濟上安全防范，小心上當受騙的需要。否則，一旦疏于“安全第一”的執(zhí)行，極易給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，這種損失更直接更嚴重地侵害了廣大職工的利益，亦直接導致企業(yè)效益受損。因此，在市場中尤其要把“安全第一”作為企業(yè)的頭等大事來抓，構筑意外風險的“擋風墻”，這也充分顯示了“安全第一”與企業(yè)文化建設和“安全發(fā)展”的密切關系。第五，落實“安全第一”的安全技術管理亦是鏈接企業(yè)文化建設的重要齒輪。要做到“安全第一”固本強企，必須鉆研安全生產(chǎn)的理論。在鉆研安全生產(chǎn)理論的同時，認真講究安全技術管理。譬如，錫鐵山二礦運用安全“事故至因理論”和“事故連鎖理論”，進一步研究和徹底解決安全事故隱患問題。把控制技術、視頻技術、網(wǎng)絡技術應用于安全生產(chǎn)的全過程，全面構建起了安全生產(chǎn)信息化系統(tǒng)，實現(xiàn)了全方位、全時段、全過程、全員無盲點安全監(jiān)控，起到了良好的齒輪咬合效果。安全技術措施不僅要寫在紙上，貼在墻上，而且關鍵的要落實到位，堅決杜絕輕視安全制度，冒險蠻干、敷衍湊合的狀況?，F(xiàn)場工作是變化無常的，必須根據(jù)工作環(huán)境的變化適時的因地制宜采取不同安全防范措施。安全技術管理的先進與否，科學與否，直接關系著“安全第一”在企業(yè)文化建設中的好壞，它鏈接著企業(yè)文化的各個環(huán)節(jié)。因此，安全生產(chǎn)的科學技術研究和安全生產(chǎn)先進技術的推廣應用，提高安全生產(chǎn)水平，都需要搭建企業(yè)文化平臺來保證其安全生產(chǎn)知識宣傳到位，落實到位。尤其是盡管有些情況在安全規(guī)章制度中沒有涉及，但是只要對人身安全有利，就應主動作好，并要時時想著他人，要在安全上引起共鳴，真正做到 “關愛生命、安全發(fā)展”、“人人為我，我為人人”、“安全責任重于泰山”。同時，要堅決杜絕現(xiàn)場施工生產(chǎn)中，拿人身或設備安全取樂或撒氣現(xiàn)象。它的哲學性在于只有從安全文化建設的角度，從人文觀念上做好職工思想政治工作，才能不斷提高職工敬業(yè)精神，關心企業(yè)安全發(fā)展，關愛他人生命的心理素質(zhì)，不斷增強職工“安全第一”的自覺性，才能不斷地把“固本強企，安全第一”的理念統(tǒng)一到企業(yè)文化整體建設之中，才能使《安全生產(chǎn)法》在生產(chǎn)實踐活動中得到真正的落實。第六，“安全第一”形成的安全各項監(jiān)管體系是員工情感溝通的橋梁。2002年6月29日我國頒布了第一部《安全生產(chǎn)法》，不僅將安全管理納入了法制管理軌道，而且從人文學方面入手闡述了安全生產(chǎn)的活力之源是保護從業(yè)人員的生命安全，以及人權思想的鮮明特色。特別對“危險物品”及“重大危險源”，專門做了安全防范規(guī)定，為保護從業(yè)人員人身安全作了法律的界定，充分體現(xiàn)了黨和國家對勞動者的關愛。對從業(yè)人員在權利上，雖然明確規(guī)定“發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。”但是在實際工作中，落實從業(yè)人員的權利，還應從情感溝通上入手，形成各種安全生產(chǎn)管理體系，包括領導者與員工人與人之間的情感溝通系統(tǒng)，真正做到安全體系監(jiān)管有力，避免官僚主義或形式主義的行為。如企業(yè)在采用新工藝、新技術、新產(chǎn)品、新材料或使用新設備時，亦需要與員工做必要的情感溝通。那就是員工必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，需要對員工進行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓。使安全技術管理鏈接到企業(yè)文化建設，提高職工安全意識和職工素質(zhì)的層面上來。這種情感溝通即有防范教育和做思想政治工作，使其措施到位和具有執(zhí)行力的作用，又有著保護和展現(xiàn)人生生命光澤而不可替代的作用。故落實“安全第一”的安全各項監(jiān)管體系，是企業(yè)與員工情感溝通的橋梁。綜上所述，職工有了安全感，才有奮發(fā)向上的精神狀態(tài)，只要時時刻刻“安全第一”，就會更好地調(diào)動職工生產(chǎn)勞動的積極性。企業(yè)中的黨政工團一旦真正的把“安全第一”作為固本強企的根本，置于科學發(fā)展的企業(yè)文化建設大環(huán)境之中，形成一種安全文化共建的局面，企業(yè)就會形成“人人為我，我為人人”的良好安全局面，就會輕裝前進，到處鶯歌燕舞，企業(yè)和諧、科學發(fā)展就有了飛翔的雙翼?！鞍踩谝弧辈粌H僅是企業(yè)文化建設的一部分，而且在企業(yè)文化建設中處于非常重要的地位，與企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)和諧、科學發(fā)展關系十分密切，因而，全體員工就要共建文明、烘托企業(yè)文化建設大環(huán)境，充分認識“固本強企，安全第一”的本質(zhì)內(nèi)涵?！、?