筑牢高質(zhì)量發(fā)展基石

——中冶寶鋼技術以創(chuàng)新促核心技術能力提升

劉　棣/文     發(fā)布日期：2018-11-02

創(chuàng)新是民族進步之魂，科技是國家強盛之基。習近平同志指出，必須切實提高我國關鍵核心技術創(chuàng)新能力，把科技發(fā)展主動權牢牢掌握在自己手里，為我國發(fā)展提供有力科技保障。黨的十八大以來，中冶寶鋼技術緊跟時代發(fā)展節(jié)拍，緊扣冶金運營服務“國家隊”高技術高質(zhì)量發(fā)展的主題，堅定核心技術引領，搶占未來科技創(chuàng)新的戰(zhàn)略制高點。

突出抓好頂層設計，匯聚關鍵核心技術攻堅合力

目前，鋼鐵行業(yè)正在進行新一輪的變革和創(chuàng)新，大數(shù)據(jù)、人工智能等高科技與鋼鐵生產(chǎn)緊密結(jié)合，有力推動了鋼鐵企業(yè)智能制造的發(fā)展。中冶寶鋼技術是冶金運營服務企業(yè)，在鋼鐵行業(yè)技術革命和產(chǎn)業(yè)變革的歷史交匯期抓住機遇，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，必須掌握“看家本領”，具備智能設備維護能力、生產(chǎn)運營管理能力，始終在管理和技術上擁有絕對的領先優(yōu)勢。中冶寶鋼技術以問題為導向、以效率為目標，把科技創(chuàng)新與生產(chǎn)作業(yè)緊密結(jié)合，研發(fā)現(xiàn)場需要的成果、研發(fā)出來的成果要能夠指導解決現(xiàn)場問題，以此開創(chuàng)科技創(chuàng)新良性循環(huán)的進步局面。中冶寶鋼技術依托8個工程技術中心，21個專家培養(yǎng)團隊，開展前瞻性技術和現(xiàn)場實用性技術研究，解決好軋機檢修技術、行車無人化控制技術等限制公司發(fā)展的技術“瓶頸”問題，打通鋼鐵冶金全工藝鏈上的斷點，補齊缺項，為企業(yè)提高現(xiàn)場作業(yè)效率和市場開拓提供支撐。同時，積極開展技術成果轉(zhuǎn)化，提煉總結(jié)形成的技術成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)場生產(chǎn)力，發(fā)揮經(jīng)濟效益，凸顯企業(yè)的技術競爭優(yōu)勢。

突出抓好自主創(chuàng)新，做到核心技術的絕對引領

創(chuàng)新引領提升發(fā)展后勁，保持冶金運營服務行業(yè)領先地位，創(chuàng)新是關鍵，不創(chuàng)新不行、創(chuàng)新慢了也不行,必須創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新，中冶寶鋼技術大力推進科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，突出抓好技術創(chuàng)新的有效轉(zhuǎn)化，提升創(chuàng)新效能。中冶寶鋼技術緊緊圍繞市場營銷和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，按照“立足全局、貼近現(xiàn)場”的原則，積極開展技術研發(fā)工作。今年上半年，新立項的公司級技術開發(fā)項目14項，主要以“智慧檢修”、“智慧生產(chǎn)”、“新技術應用”、“裝備產(chǎn)品系列化”、“冶金大物流”等研發(fā)方向為主，努力補齊冶金全工藝鏈短板。以中冶寶鋼技術第二分公司高爐中套拉拔裝置為例，通過液壓驅(qū)動的方式，實現(xiàn)中套拉拔機械化。以往采用人工拉拔方式，正常情況下需要20人作業(yè)1.5小時，采用中套拉拔器后，拉拔人數(shù)由20人減少到4人，作業(yè)時間由原來的不少于90分鐘縮短到5分鐘，而且由于拉拔力很強，理論上不會出現(xiàn)，實際使用時也未出現(xiàn)無法拉出的情況，有效降低了勞動強度。

近些年來，中冶寶鋼技術積極參加各類科技獎評選工作，在檢驗自身技術研發(fā)項目“含金量”的同時，對外展示公司技術實力；公司向國家知識產(chǎn)權局、上海市、中冶集團、中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會、國家循環(huán)經(jīng)濟利用協(xié)會、中國施工企業(yè)協(xié)會等省部級獎勵評價機構(gòu)申報各類獎項共計15項，獲省部級及以上科技成果鑒定獎8項，申報省部級工法7項；申報專利56項（發(fā)明專利51項），其中5項專利獲得中國循環(huán)經(jīng)濟專利獎。

突出抓好協(xié)同創(chuàng)新，讓科技工作者創(chuàng)造力競相迸發(fā)

硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。所有國家科技史都證明，誰擁有了一流創(chuàng)新人才、擁有了一流技術人員，誰就能在科技創(chuàng)新中占據(jù)優(yōu)勢。中冶寶鋼技術突出打牢創(chuàng)新發(fā)展人才基礎，牢固確立人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位。近兩年來，中冶寶鋼技術大力開展技能人才培養(yǎng)“千人計劃”和專家團隊建設，加大員工隊伍培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化員工隊伍結(jié)構(gòu)，努力建設一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、布局合理、素質(zhì)優(yōu)良的精干高效員工隊伍，厚植競爭優(yōu)勢，為加速打造冶金運營服務“國家隊”提供人才保證。

中冶寶鋼技術堅持技能人才培養(yǎng)不停步，進一步完善激勵機制和培養(yǎng)方案，打通“三支隊伍”成長通道，積極創(chuàng)造條件為各類人才提供成才成長、實現(xiàn)人生價值的發(fā)展空間，構(gòu)建企業(yè)與員工利益共享、風險共擔、事業(yè)共創(chuàng)的“命運共同體”。人才既要引得來，還要用得好、留得住。公司在“三支隊伍”成長通道上搭建更多的平臺，給員工更多施展才能的空間，用事業(yè)留人；完善激勵機制，尊重員工的價值創(chuàng)造，為員工提供有競爭力的薪資待遇，用待遇留人；關心關愛員工，在員工住房、醫(yī)療、婚姻、子女上學等方面提供便利條件，用情感留人。目前，中冶寶鋼技術實施優(yōu)秀勞務工轉(zhuǎn)制工作；同時評選專業(yè)領軍人才，并已發(fā)放第二批領軍人才當期激勵，同時管理好中期和長期激勵資金。公司積極創(chuàng)造條件留住合適的人，讓留下的人心里舒心、讓留下的人工作順心、讓留下的人家庭安心。

科技創(chuàng)新大潮澎湃，千帆競發(fā)勇進者勝。未來，中冶寶鋼技術將把握大勢、搶占先機，直面問題、迎難而上，瞄準世界科技前沿，引領科技發(fā)展方向，肩負起歷史賦予的重任，勇做新時代科技創(chuàng)新的排頭兵?！?span style="text-indent: 2em;">（作者單位：中冶寶鋼技術）