真查 真改 真干 真效

——中國十九冶集團黨的群眾路線教育實踐活動點滴

    發(fā)布日期：2013-12-12

中國十九冶集團開展黨的群眾路線教育實踐活動“真”字當頭，按照國資委和中冶集團的部署，經(jīng)過學習教育、查擺問題、整改落實三個階段，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作更精彩，推動了公司各項工作全面提升，確保了各項經(jīng)營指標的全面完成。

六大目標 引領黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)謀發(fā)展

黨的群眾路線教育實踐活動搞得好不好，關鍵是看實效。圍繞“實效”，中國十九冶集團結合公司當前和今后的發(fā)展情況，制定了六大目標，引領干部黨員對標定位，在各自的崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。

目標之一：“四風”問題必須解決。著力解決黨員干部工作不實、不敢擔當、不作為、不為群眾辦事等形式主義、官僚主義作風，堅決剎住揮霍享樂和驕奢淫逸的享樂主義和奢靡之風。

目標之二：思想作風必須轉變。針對查找出的“十大思想病”和開出的“十大思想病”綜合藥方，把脈問診，對癥下藥，從根本上徹底解決影響公司持續(xù)發(fā)展的思想狀態(tài)問題和工作作風問題，使“十大思想病”得到有效緩解和徹底根治。

目標之三：“雙高”指標必須完成。應收賬款和存貨“雙高”是影響中國十九冶集團發(fā)展的一大瓶頸，要通過教育實踐活動，全面提升各級干部降“雙高”的責任底氣和破難勇氣，確保2013年“雙高”指標不突破。

目標之四：“三大短板”必須提高。中國十九冶集團的管理有三大“短板”，即：工程總承包、全面風險管理和降本增效。要系統(tǒng)設計解決方案，明確實施主體責任，健全機制抓落實，統(tǒng)籌協(xié)調抓落實，嚴格考核抓落實，使“三大短板”在教育實踐活動中切實加強和改善。

目標之五：“四場硬仗”必須取勝。打好冶金市場保衛(wèi)硬仗、非冶金市場擴域硬仗、現(xiàn)場拓展市場硬仗和資質升級攻堅硬仗，真正做到發(fā)展和教育實踐活動“兩融合、兩不誤、兩促進”。

目標之六：職工實事必須辦好。教育實踐活動必須把員工辦實事放在首位，全面完成年初提出為員工辦好的實事，做到為員工辦事件件有落實，事事有回應。

實實在在的目標準確地指明了努力的方向，使廣大黨員干部明確了本單位、本部門和自己在教育實踐活動中的位置，激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的熱情。面對上半年市場營銷和營業(yè)收入不理想的嚴峻形勢，全公司員工團結一心、只爭朝夕，下半年市場開拓、工程施工、管理提升、科技創(chuàng)新等工作取得了較大突破。

轉變作風 凝聚干事創(chuàng)業(yè)正能量

中國十九冶集團把黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，通過群眾提、自己找、專項查、及時糾，推動領導干部作風轉變。

把“群眾提”作為轉變作風的突破口。通過問卷調查、意見箱、民主測評、監(jiān)督檢查、輿論監(jiān)督等方式，廣開言論，截至11月，共收集群眾意見和建議近千條，梳理反應干部“四風”問題31項。民主生活會、組織生活會，各級領導班子成員、黨員干部揭短亮丑，坦誠開展批評與自我批評。經(jīng)過“群眾提”和“自己找”，發(fā)現(xiàn)了部分領導干部“崗求閑、責求輕、薪求高、家求近、車求闊”等享樂主義和奢靡之風，發(fā)現(xiàn)了兩級機關工作人員“滿”、“怕”、“慢”、“浮”、“僵”的形式主義，發(fā)現(xiàn)了領導干部門難進、臉難看、事難辦的官僚主義習氣。

針對這些問題，中國十九冶集團開展專項治理活動，及時糾偏。從8月下旬開始，在全公司范圍內實施針對管理費開支、工程分包、吃拿卡要、材料采購、勞動紀律五個方面的專項問題治理活動?？偣竞?4家分子公司成立了專項治理工作組和辦公室，兩級公司上下聯(lián)動，治理結果與單位、部門、個人績效掛鉤，把群眾監(jiān)督、明察暗訪、重點檢查、不定期抽查和建章立制貫穿始終，對查找出的問題，及時糾正，嚴肅處理，絕不姑息。如8月28日，專項治理檢查組抽查機關總部、郫縣二級單位機關勞動紀律，對遲到的61名機關干部按規(guī)定罰款100—200元，并出文件通報；9月份，檢查組發(fā)現(xiàn)漢鋼項目部、青白江項目部、雙流項目部、攀企項目部存在“任人唯親”現(xiàn)象，立即對相關領導進行誡勉談話，及時糾正了不正之風；11月23日，在都江堰召開為期一天的學習黨的十八屆三中全會精神大會和頂層設計座談會，午間的工作餐每人收費50元，并規(guī)定，以后開會工作餐一律自費。

中國十九冶集團轉變作風從小事做起，從我做起，從現(xiàn)在做起。群眾說：“現(xiàn)在務實了，風清了，氣正了，人和了，大家干事創(chuàng)業(yè)的勁兒足了。”

好事實辦 讓員工永遠對企業(yè)充滿信心

中國十九冶集團把為員工辦好事作為檢驗黨的群眾路線教育實踐活動開展得是否深入扎實的標準。按照慣例，每年公司都要列出為員工辦好事的清單?！昂檬戮褪且菁皢T工，不是為了作秀，也不是當擺設的，好事就是要實辦！”中國十九冶集團黨委書記田野如是說。

為了一個“實”字，中國十九冶集團投資9000萬元，全面完成攀枝花12800戶居民電網(wǎng)改造工程；舉全公司之力完成攀枝花地龍菁1536套保障性住房工程，截至12月9日，1300名員工欣喜地領到了新房的鑰匙；完成攀枝花市政府“五創(chuàng)聯(lián)動”及沿江改造任務，改善了攀枝花片區(qū)職工家屬的人居環(huán)境；投入資金創(chuàng)建或改建15個離退休管理站、24處活動中心，使居住攀枝花的一萬多名離退休職工老有所依，老有所樂；解決了遺留多年的重慶西彭93戶未參加房改的留守老職工住房問題。

金杯銀杯不如老百姓的口碑，離退休老人的笑臉和員工對企業(yè)的信心就是對中國十九冶集團開展黨的群眾路線教育實踐活動的最高褒獎。

喊破嗓子不如干出樣子，中國十九冶集團黨員干部將長期堅持用“真功夫”踐行黨的群眾路線教育實踐活動，用其成效續(xù)寫科學發(fā)展的新輝煌?！、?