肩挑企業(yè)重任 推進科技創(chuàng)新

——小記中國十九冶集團科技創(chuàng)新管理先進個人胡偉山

    發(fā)布日期：2011-08-15

 

□ 李昕蕊

 

胡偉山，中國十九冶集團副總工程師，十九冶技術中心常務副主任。全國六大行業(yè)（中國建筑業(yè)石油建設分會、化工施工企業(yè)協(xié)會、石油工程建設協(xié)會、電力建設協(xié)會、冶金建設協(xié)會、建筑業(yè)核工業(yè)分會）吊裝專家，攀枝花市、四川省科技項目評審專家。

如同每一個技術干部的經歷，從1995年分配到十九冶機裝公司二隊以來，十余年工作中，胡偉山在基層扎扎實實開展技術工作，從二隊技術員到機裝公司總工程師，從山東泰鋼到甘肅酒鋼，從毛頭小伙到十九冶首席專家，胡偉山完成了從懵懂學子到技術專家的蛻變。

2008年12月，胡偉山擔任中國十九冶集團副總工程師，全面負責公司科技創(chuàng)新工作，上任之初，他就立下了“兩年內基本完成公司資質提升的主要指標”的誓言。

這是一副重擔。2008年的十九冶在新一任領導班子帶領下剛從一段艱難歲月中走出，解決了溫飽，提高了市場份額，但面對企業(yè)的進一步發(fā)展，面對進入市場的敲門磚——特級資質，十九冶人深切地感受到了差距帶來的困難。2009年職代會上，中國十九冶集團董事長田野語重心長地向與會代表深刻分析了十九冶在科技創(chuàng)新工作上“三無”、“一少”、“二未達到”的難題：“三無”是指無國家級工法，無國家級科技成果，無編寫的國家標準；“一少”是指專利少，2007年前只有2項，2008年有7項；“二未達到”，是指技術中心未達到省部級標準，設計院未達到甲級設計院要求。

面對壓力，胡偉山沒有退縮，他帶領科技創(chuàng)新團隊，邁出了三大步：

第一步，“走出去”。向一冶、寶冶、五冶等先進兄弟單位取經，學習先進理念和方法；加強與中冶集團科技開發(fā)部、中國冶金建筑協(xié)會、四川省建協(xié)、四川省經委、攀枝花科技局等上級部門的聯(lián)系與溝通，建立信息渠道，及時了解政策動態(tài)；參加各上級部門組織的科技創(chuàng)新類專業(yè)培訓，盡快掌握工作方法。

第二步，“引進來”。把一冶副總工程師、中冶集團地基專業(yè)首席專家王平請來，給全體行政、技術領導講課，傳授科技創(chuàng)新思想和經驗；邀請外部專家舉辦新技術、新工藝應用講座，開闊視野，啟動思維。

第三步，“動起來”。在全公司范圍內掀起轟轟烈烈的“科技創(chuàng)新年”活動，以此為契機，帶動全體員工加快工作節(jié)奏，加快追趕步伐，扎實有效開展工作。

胡偉山認為，思想決定行為，意識決定結果，只有一把手重視了，科技創(chuàng)新工作才能推動，所以他首先做的事，就是在高層領導的支持下，通過召開科技創(chuàng)新年動員大會、請專家授課等一系列方式，向各級領導灌輸創(chuàng)新意識，使之迅速樹立起“科技是第一生產力，技術創(chuàng)新是第一競爭力”的觀念，同時建立科技創(chuàng)新指標考核制度，將指標完成情況以20%的比重納入一把手考核體系。其次，打好科技創(chuàng)新工作組織基礎，建立與完善公司內部科技創(chuàng)新體系，一方面將技術中心職能從原有的掛靠于建研院轉變?yōu)楠毩⒙毮懿渴?，另一方面由人力資源部、技術中心聯(lián)合下文，為各二級單位配齊科技創(chuàng)新專職副總，同時成立中國十九冶集團科學技術委員會，將工程技術專家、首席技師、青年拔尖人才納入委員會，并與工會、團委等結合，將科技創(chuàng)新工作深入到基層群眾和技術青年。

制度建設是推動科技創(chuàng)新工作的關鍵，通過胡偉山的努力，中國十九冶集團內部建立起創(chuàng)新激勵辦法，對申請專利、發(fā)表論文、工法認定、成果鑒定等一系列技術創(chuàng)新成果實施從總結到獲獎的全過程獎勵，并且堅決執(zhí)行政策，做到保證資金、獎勵到位，近兩年共發(fā)放過程獎勵198萬元。

大力營造科技創(chuàng)新氛圍，是調動廣大員工科技創(chuàng)新熱情的必要條件。胡偉山帶領團隊，舉辦技術講座、技術交流、各級培訓，開通四川省科技平臺，編發(fā)《技術創(chuàng)新工作簡報》，建立技術交流QQ群，組織全公司PPT大賽等等，一系列廣泛的、不間斷的、群眾性的活動和工作的開展，極大提高了員工創(chuàng)新意識，創(chuàng)新氛圍日漸濃厚。

胡偉山還要求技術中心轉變作風，扎實工作，充分發(fā)揮指導作用。近兩年，技術中心組織召開各類座談會、調研會、研討會、總工會八十余次，深入到分子公司、項目部，和基層領導、技術干部座談、研討，多層次培訓業(yè)務，挖掘提煉，充實提升，支持費用，提供資料，為推動二級單位科技創(chuàng)新工作加勁助力。

一分耕耘一分收獲，經過艱辛付出與努力，兩年來，十九冶科技創(chuàng)新工作取得多項歷史性突破：共受理專利221項，授權專利125項，其中發(fā)明專利8項，在集團內排名由2008年的末位上升至前列，2009、2010年連續(xù)獲得“中冶集團知識產權先進工作單位”稱號，入選“四川省知識產權優(yōu)勢培育企業(yè)”；主編國家標準1個、主編行業(yè)標準3 個，參編國家、行業(yè)標準各1個，實現(xiàn)零的突破；共有27項科研成果通過中冶集團、四川省科技廳成果鑒定，其中2項達到國際先進水平；1項課題獲得國家財政部扶持資金，首次取得國家級科研經費支持；全面完成中冶集團創(chuàng)新型企業(yè)11項指標，順利通過驗收；順利通過四川省認定企業(yè)技術中心評審。

對于成績，胡偉山在喜悅過后更多的是冷靜的思考，正如他在科技創(chuàng)新會上對員工們說的話：“我們現(xiàn)在所做的，僅僅是清倉查庫、理順思路，下一步，還有更難啃的骨頭等著我們。把科技創(chuàng)新工作常態(tài)化、制度化、流程化，使科技創(chuàng)新變成企業(yè)的核心競爭力，需要堅定信心，更需要我們堅持不懈的努力！”　②