從魯班獎開始——中冶實久2009年科技創(chuàng)新工作簡述

    發(fā)布日期：2009-12-17

從魯班獎開始……   ——中冶實久2009年科技創(chuàng)新工作簡述   □ 羅志貴   10月26日，從中國建筑業(yè)協(xié)會傳來的喜訊讓中冶實久人心潮澎湃，不能自已——中冶實久承建的攀鋼萬能生產線工程榮獲2009年度“中國建設工程魯班獎”！ “小金人”彌足珍貴，榮譽總是恰到好處。攀鋼萬能生產線工程榮獲建設行業(yè)最高榮譽，既結束了中冶實久十多年未獲“魯班獎”的現(xiàn)狀，對于中冶實久2009年大力開展的科技創(chuàng)新工作，也是一種肯定，更是一種鞭策，值得久久回味。但是，“魯班獎”僅僅只是開始。 （一）創(chuàng)新引領發(fā)展，科技提升實力。 2009年是中冶實久科技創(chuàng)新年。2月25日，中冶實久在成都召開“科技創(chuàng)新年”動員大會，正式啟動科技創(chuàng)新年活動，提出了“以通過中冶集團創(chuàng)新型企業(yè)驗收為目標，以專利和省部級成果為突破口，以體系建設為支撐，以追趕式步伐，扎實有效，迅速提升科技創(chuàng)新能力，為晉升特級企業(yè)資質打下基礎”的工作目標。7月26日，中冶實久隆重召開第一次科技大會，再一次掀起加快推進科技創(chuàng)新工作的高潮。中冶實久董事長田野指出，深入開展“科技創(chuàng)新年”活動，務必做好“三個結合”：緊密與所承擔的項目相結合，在工作中找技術創(chuàng)新、專利的突破口和題材；緊密學習、引進、照搬及我們的實際情況相結合，追趕式的彌補差距；激勵機制要和用人機制、分配機制、職稱評聘機制相結合。工作中找技術創(chuàng)新。在重鋼環(huán)保搬遷工程中，中冶實久承建的高爐、料場、煤氣柜等項目都面臨資金緊張、工期超短、圖紙晚到、天氣惡劣等困難，但中冶實久通過積極創(chuàng)新、優(yōu)化設計，均取得了顛覆性進展。特別是在完成料場項目通廊貫通節(jié)點目標時，項目部優(yōu)化設計，改煤倉倉頂混凝土支架為鋼結構支架，僅用20余天時間就完成了正常需要2個多月的全部通廊結構施工，從而改寫了一項新的冶金建設紀錄。“中冶實久人讓重鋼感動！”這是重鋼董事長董林給予中冶實久的最高評價！類似這樣的例子還有很多：成功解決巴新X60長輸?shù)V漿管道下向焊技術，填補了冶建行業(yè)在該項技術上的空白；利用“經緯儀測量法”一次性完成重鋼高爐C1水渣脫水器安裝；成功運用回收廢漿體再利用技術，每年減少攪拌站廢漿體排放超過3000立方米…… 理論與實踐結合?？萍际堑谝簧a力，擁有自主知識產權是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)，在一線施工過程中，中冶實久有意識的尋找科技亮點，深入挖掘，以此為基礎，積極開展專利申報和工法編制工作。2009年，通過卓有成效的專利知識培訓，創(chuàng)新人員的實地指導，各種專利難題迎刃而解，員工發(fā)明創(chuàng)造性得到極大的調動，僅上半年，中冶實久新增專利受理量便已進入中冶集團前4名，取得歷史性重大突破。在標準、工法編制工作上也取得喜人成績，目前，中冶實久獲得國家建設部批準，與北京首鋼集團共同作為主編單位，編制國家標準《鋼鐵企業(yè)余能發(fā)電機械設備工程安裝驗收規(guī)范》，填補了中冶實久自成立以來從未主編過國家級標準、規(guī)范的空白。中冶實久《鋼制大跨度焊接H型吊車梁制作施工工法》等5項工法由中國冶金建設協(xié)會和四川省建筑業(yè)協(xié)會評審為省部級工法。（二）中冶實久2009年科技創(chuàng)新工作之所以能凱歌高奏，如火如荼開展，自然離不開正確的指導方針和強大的體制保障。 創(chuàng)新管理打造創(chuàng)新“引擎”。今年以“科技創(chuàng)新年活動”為契機，中冶實久科技創(chuàng)新機構、組織、機制建設不斷健全。調整加強了科技工作組織領導，技術中心回歸總部管理體系，各分公司配技術創(chuàng)新專職副總工；制定下達了2009年技術中心工作規(guī)劃，分解下達了考核指標；召開了兩次分公司總工科技創(chuàng)新工作座談會和多次科技創(chuàng)新基層工作調研會，扎扎實實地推動科技創(chuàng)新工作的進程。合理配置資源，確保持續(xù)創(chuàng)新能力。對照創(chuàng)新型企業(yè)指標要求，中冶實久從事研發(fā)工作的研發(fā)人員為128人，為員工總人數(shù)的5.3%。采取“內部培訓與外部培訓”相結合的方式，不斷提升技術人員創(chuàng)新能力，全年共計培訓600余人次。激勵機制激活創(chuàng)新積極性。在落實科技創(chuàng)新激勵政策、加大科技投入、積極拓展資金渠道等方面，今年中冶實久分兩次從各單位上報的91項研發(fā)立項申請中，評審通過52項課題，給予資金扶持總額度全年達到500萬元，僅上半年，各項專利研發(fā)經費就達2516萬元，發(fā)放過程獎勵55萬余元，全年科技投入比例由2007 年的1%提高到2.02%。由于在科技開發(fā)及科技創(chuàng)新工作上的重視，激勵機制的健全，大大提高了中冶實久員工參與科技創(chuàng)新工作的積極性，形成了鉆研技術、學習技術、掌握技術、創(chuàng)新提升的良好風氣，對加快自主創(chuàng)新能力建設、加快自主核心技術的研發(fā)、加快科技成果轉化起到了積極的作用。（三）如果說“魯班獎”是一朵跳躍的浪花，在中冶實久人心中激蕩起陣陣漣漪，那么，2009年中冶實久科技創(chuàng)新工作所取得的前所未有的成就則是一片浩瀚的海洋，讓人沉醉，讓人遐思無限。通過扎扎實實的工作，中冶實久“科技創(chuàng)新年”活動取得了豐碩成果：2009年，申請專利127項，其中發(fā)明專利41項，實用新型專利86項，已有7項獲得授權（2009年前僅1項獲得授權）；5月，中冶集團組織成果鑒定，中冶實久通過部級成果17項，其中2項科研成果達到國際先進水平，4項科研成果達到國內領先水平，其余11項均處于國內先進水平，中冶實久新增專利受理量已進入中冶集團前4名，取得歷史性重大突破；6項技術獲2009 年度全國冶金建設行業(yè)專有技術項目；7項科技成果獲攀枝花市科技進步獎；通過6項省部級工法，評審20項企業(yè)級工法；重點課題立項54項，獲得近400萬元專項資助；77篇論文發(fā)表于《中冶實久科技》，20篇論文發(fā)表于省級以上刊物及國家核心期刊；科技創(chuàng)新管理成果《建設“西部鐵軍”文化，助推企業(yè)快速發(fā)展》獲中冶集團第四屆企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎、四川省企業(yè)文化建設優(yōu)秀成果獎，《高技能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的決定與實施》獲中冶集團企業(yè)現(xiàn)代化創(chuàng)新成果三等獎，另外還獲得市級獎3項；11月19日，順利通過中冶集團創(chuàng)新型企業(yè)驗收；中冶實久科技創(chuàng)新工作經驗和成果在《中國企業(yè)報》、《中國冶金報》、《名牌時報》、《四川日報》、《四川工人日報》、《攀枝花日報》等各大媒體上廣泛報道。正如中冶實久董事長田野在接受《中國企業(yè)報》記者采訪時所說：“5年來中冶實久總收入年均增幅45%，說明企業(yè)的綜合實力明顯地一步一步的增強。今年，我們有望超額完成全年目標，這其中，科技創(chuàng)新工作起到了非常重要而關鍵的作用。” 中冶實久從各個層面不遺余力地強化科技創(chuàng)新工作，而不斷強化的科技創(chuàng)新能力也正在為建設“實力實久、魅力實久”提供著有力的支撐，引領著中冶實久走上健康、持續(xù)發(fā)展、做強做大的道路。星辰璀璨點綴浩瀚夜海，魯班金獎點燃實久榮光。“魯班獎”僅僅只是點點繁星中亮眼的一顆，還有無數(shù)耀眼的榮譽裝點著2009年中冶實久科技創(chuàng)新工作這片廣袤天地。我們深信，獲得“魯班獎”只是一個良好的開端，還會有更多的榮譽垂青這個生機勃勃的企業(yè)?！、?