蒸蒸日上壯豪情——上海寶冶工程技術有限公司再獲上海市文明單位榮譽紀實

    發(fā)布日期：2009-09-09

蒸蒸日上壯豪情   ——上海寶冶工程技術有限公司再獲上海市文明單位榮譽紀實   寶冶建設   龔  偉     日前，上海寶冶工程技術有限公司又獲由上海市人民政府頒發(fā)的“第十四屆(2007—2008年度)上海市文明單位”榮譽證書，這是該公司榮獲第十三屆（2006—2007年度）上海市文明單位榮譽稱號之后，再次獲得該項上海市最高榮譽?；厥自摴驹趧?chuàng)建上海市文明單位過程中所取得的一個又一個又好又快的進步，可以清晰地感受到該公司所留下的一步一個扎實的腳印。在這些腳印中，有上級的正確指引，有全體員工的共同努力，有成功的喜悅，有挑戰(zhàn)的疲憊，但更多的是必勝的信心、開拓的激情和蒸蒸日上的壯志豪情。發(fā)展勢頭強勁  兩個文明豐收上海寶冶工程技術有限公司自創(chuàng)建上海市文明單位以來，始終保持了強勁的發(fā)展勢頭：一是每年各項經濟指標較寶冶建設公司計劃指標及上年同期完成情況均大幅上揚，實現(xiàn)了又好又快的發(fā)展；二是品牌影響力得到持續(xù)提升。該公司近年通過優(yōu)化產業(yè)結構，形成了設備檢修、工程檢測、新型建材、裝備制造、特種加固施工等五大產業(yè)板塊，相對獨立，互為促進，齊頭并進，有力地帶動了公司的發(fā)展。目前，“特種設備檢修”、“BY-40”、“寶冶焊接”、“鋼結構檢測”、“樁基檢測”等品牌知名度日益提升，在業(yè)內占據(jù)領先地位。其中，鋼結構檢測專業(yè)能力保持上海市第一、國內領先，樁基檢測在寶鋼地區(qū)市場份額保持占95%以上。創(chuàng)新思路凝煉出的極富競爭力五大產業(yè)獲得豐厚回報！該公司成功參與了世博軸“陽光谷”和人行天橋、上海光源、寶鋼2BF大修、上海環(huán)球金融中心、央視“雙Z塔”新址、北京“鳥巢”、杭州灣跨海大橋、西氣東輸安徽段、低速磁浮交通系統(tǒng)、美國國民油井等國內外有影響力標志性的“高、難、精、尖”特大型工程項目，持續(xù)提升了企業(yè)的美譽度，增強了企業(yè)不斷揮戈市場的信心。三是優(yōu)秀企業(yè)文化得到構建，多項殊譽激奮人心。該公司以敬業(yè)、忠誠、團結、進取為統(tǒng)一意志，凝聚團隊合力；以企業(yè)和員工、股東與社會價值共同實現(xiàn)為追求，營造激情、和諧的工作氛圍；以精細、科學、和諧為標志，強化員工責任意識；以管理都講誠信、履職責、有作為為努力，樹立企業(yè)良好形象； 以引導員工專注事業(yè)、用心鉆研、鍥而不舍地學習為活動載體，在企業(yè)中營造終身學習、求知思考、不斷提高的濃厚學習氛圍。自創(chuàng)建上海市文明單位以來，該公司憑借強勁的專業(yè)技術力量、一流的創(chuàng)新能力，先進的技術裝備、優(yōu)秀的人力資源等優(yōu)勢，被上海市高新技術企業(yè)評定委員會認定為上海市高新技術企業(yè)。多次榮獲了寶冶建設雙文明單位、寶冶建設優(yōu)秀黨委、寶冶建設優(yōu)秀“四好”領導班子、寶冶建設優(yōu)秀紀委、寶冶建設模范職工之家等榮譽稱號。該公司榮獲的榮譽不僅走出了寶冶建設，而且走向了上海，甚至全國。該公司還榮獲了上海市平安單位榮譽稱號，上海市委頒發(fā)的“學知識、學科學、學技術”先進集體稱號，國資委優(yōu)秀學習型紅旗班組榮譽稱號，全國“安康杯”競賽全國賽區(qū)優(yōu)勝企業(yè)稱號，全國“模范職工之家”稱號，榮獲了上海市“模范職工之家”稱號，榮獲了上海市紅旗班組榮譽稱號，榮獲了上海市“工人先鋒號” 榮譽稱號，榮獲了“上海市廠務公開企業(yè)民主管理先進單位” 榮譽稱號，榮獲了上海市500強“雙知雙能”型學習班組榮譽稱號等。產業(yè)結構優(yōu)化  抵御能力增強近年來，該公司產業(yè)結構進一步得到優(yōu)化，整體產業(yè)全面發(fā)展，主營業(yè)務盈利能力不斷增強。在公司成立之初該公司設備檢測檢修專業(yè)的發(fā)展主要圍繞寶鋼分公司市場，寶鋼分公司內設備檢測檢修市場份額占公司設備檢測檢修專業(yè)的90％，寶鋼分公司內設備檢測檢修市場任何政策性調整都將直接影響公司該產業(yè)的發(fā)展，抗風險能力尚有欠缺。經過該公司上下共同努力，當前業(yè)務結構由原來的四大專業(yè)調整、轉型、發(fā)展為五大業(yè)務塊，開拓了精密裝備制造（非標）產業(yè)，產業(yè)結構組成也逐步趨于優(yōu)化、合理。其中，檢測監(jiān)測產業(yè)突飛猛進。主要客戶由單純依賴寶鋼快速發(fā)展擴散到外部客戶，突破了以往局限室內試驗檢測的局面，逐步完成了從室內試驗檢測、單項檢測到綜合性檢測監(jiān)測的轉型。通過高爐大修項目成熟的工程監(jiān)測技術也逐漸成為公司新的品牌，房屋檢測也有了飛躍性發(fā)展。市場布局平穩(wěn)，煙寶、寧波、陽春、湛江檢測分站運作良好，果斷向外走，抗經濟危機能力明顯加強。預計今年可增長1000萬元。設備檢修產業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。以焊接技術研究為技術支撐，主要市場份額都集聚在寶鋼、沙鋼、寧鋼，在非鋼市場如石洞口煤氣也有一定的份額。在一季度爭取的沙鋼煙罩項目中，打了場漂亮仗，創(chuàng)下了新紀錄，開辟了新項目，為推動產業(yè)轉型創(chuàng)造典型。當前受鋼鐵行業(yè)市場影響，裝備制造產業(yè)以立足于海外出口市場為主，著力開辟海外市場，力爭進入節(jié)能環(huán)保領域的裝備制造。參與國家重點工程上海光源工程，進行儲存環(huán)非標制造，并被評為優(yōu)質工程。當前受金融危機影響較大。特種施工產業(yè)技術含量較高。新型建材產業(yè)，2007年，對建材廠灌漿料生產設備進行了更新改造升級，年生產能力從8000噸提高到15000噸，依托國家實驗室強大研發(fā)能力，配方不斷升級換代，公司產品質量成為了灌漿料業(yè)內的佼佼者，國標行標編制單位。通過營銷代理，釋放企業(yè)壓力與資源，利用社會資源信息，擴寬產品銷路。在日益激烈的市場競爭中，該公司的市場營銷能力不斷增強，實現(xiàn)了新跨越，在鞏固原有冶金市場的基礎上，非鋼市場份額不斷增多，從02年之初的10%上升到了50%以上，躋身到了化工、電力、石油、市政、港口、高鐵等非鋼高難技術領域。客戶群體日益壯大，區(qū)域化經營遍布祖國大江南北，持續(xù)打開市場營銷新局面，東至江蘇，南至廣東，西至新疆，北至山東，中至安徽，均有公司的項目部。成為了芬蘭KONE、德國福依特造紙、美國陶氏化工等國際知名機構的合作伙伴。持續(xù)提升了企業(yè)的美譽度，增強了企業(yè)不斷揮戈市場的信心。重視科技研發(fā)  核心能力增強該公司的科技工作始終貫徹 “以科技為先導，以創(chuàng)新求發(fā)展”的指導思想和“開發(fā)一項技術、爭取一份投資、爭得一項技術聲譽、開拓一項業(yè)務、帶動一片產業(yè)”的科技創(chuàng)新工作發(fā)展戰(zhàn)略。緊密圍繞公司的五大產業(yè)的經營業(yè)務范圍，開展各項科技創(chuàng)新工作，配合寶冶建設在建項目做好工程技術服務，發(fā)展重點專業(yè)，形成產業(yè)品牌，促使專業(yè)間相互補充、互為促進，形成整體優(yōu)勢，使企業(yè)核心技術和產品的技術含量不斷增強，為企業(yè)創(chuàng)造新的經濟增長點，通過了“上海市高新技術企業(yè)”認可。近年來，該公司逐年加大技術開投入，取得了較顯著成果和經濟效益。開發(fā)了：如災后建筑檢測與評定方法、大型建筑監(jiān)測技術、TKY超聲波無損檢測技術、鋼結構焊接渣罐研制、大板坯高效運輸保溫罩研制、光源工程高阻尼減振混凝土研制、高性能環(huán)保灌漿料等一大批先進技術。同時獲得財政部立項并資助項目2項，獲資金310萬，寶鋼等外部委托研發(fā)項目5項，獲資金312.5萬元。獲得中冶、上海市獎項8項等多項成果。如財政部資助的《大跨度空間網(wǎng)格鋼結構設計、制作安裝新技術》、《災后建筑結構損傷檢測和承載力評定方法研究》、《大型建筑結構施工應力監(jiān)測技術》，寶冶重點技術《深基坑支護設計、監(jiān)測技術應用開發(fā)》、《特大型高爐短期化大修》、《工程仿真技術在國家體育場工程中的應用與研究》，自行投資開發(fā)的國家重點工程上海光源工程用《高阻尼混凝土產品研制與施工技術》、《寶鋼1BF大修工程施工過程安全檢測與評定》、《焊接型結構冶金渣罐研制》等。技術開發(fā)工作逐步向承擔國家重點科研項目、重大工程項目跨越、向高新技術領域方向發(fā)展。申報了17項國家專利技術，已授權發(fā)明專利1項，實用新型專利3項，獲得了參與編寫“水泥基灌漿材料”國家建材行業(yè)標準資格，購置了建筑工程紅外熱像儀、光譜儀等一系列國內高端工程技術設備。這些成為公司高速發(fā)展的原動力，公司核心技術創(chuàng)新水平大幅提升，知識產權成果累。公司產業(yè)逐步由單一的檢測監(jiān)測、寶鋼鋼包專項修理產業(yè)擴大為今天的多產業(yè)共同發(fā)展的技術密集型企業(yè)，成為了名副其實的高新技術企業(yè)。近年來，該公司積極參與攻關解決寶冶建設工程中遇到的一些技術難題，不但解決了問題，更是寶冶建設實力和水平的集中體現(xiàn)。諸如：1號高爐大修工程中積極配合寶冶建設對爐頂整體拆裝工程結構安全檢測評估，為優(yōu)化整體施工技術方案提供了技術支撐，“大型建筑結構應力、變形監(jiān)測技術”成功運用，有效的實時動態(tài)監(jiān)控確保工程順利完成；積極配合項目部解決現(xiàn)場出現(xiàn)的焊接、裂縫缺陷、深地基等質量問題，免除后顧之憂；在建設公司申報質量獎工作中，充分發(fā)揮公司檢測專業(yè)特長，嚴格為寶冶建設把好質量關，完善相關檢測資料；利用具有的焊接技能鑒定及培訓資質優(yōu)勢，多次成功承辦寶冶建設焊工技能比武大賽，為寶冶建設培育、選拔優(yōu)秀焊接作業(yè)人員提供了有力的保障；同時公司也積極將技術優(yōu)勢服務于其他企業(yè)，在冶建兄弟單位中，工程技術服務已形成較強的技術優(yōu)勢，陸續(xù)承接并完成了十七冶、一冶管道及鋼結構檢測、五冶能源部加固補強及寶鋼7#制氧機管線清洗改造、二十冶樁基檢測、十三冶現(xiàn)場化學灌漿堵漏加固等技術服務工作。通過不懈努力，該公司通過了上海市高新技術企業(yè)認證和建設工程質量檢測新資質的換證；國家實驗室在上海市500多家對外檢測單位綜合考評中，持續(xù)穩(wěn)居為上海市十強單位，近年已躍居前三甲。生產經營活動涉及到整個社會經濟活動和人民生活的各個方面，“責任型央企”理念融入到上海城市建設之中，放射源管理同時得到寶江和寶山分局的肯定，發(fā)揮工程技術優(yōu)勢，在雪災、火災、三門路爆炸等項目中，義無返顧，不計得失，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，迎難而上，為社會和重大工程排除風險和隱患；被上海市指定為“迎世博600天”外墻立面檢測的六家檢測機構之一，得到東視廣角的專題采訪。等等。重視人本關懷  隊伍素質提高該公司結合實際，大力實施“人才戰(zhàn)略”，積極引進開發(fā)人才資源,建設高素質的、有創(chuàng)新品質、創(chuàng)新愿望、共創(chuàng)美好未來的人才隊伍,極力營造創(chuàng)新提升的企業(yè)文化氛圍，為科學發(fā)展上水平、人民群眾得實惠提供智力保證。一是將以人為本落實到“引得來”上。多年來，公司一直注重隊伍結構優(yōu)化，注重員工素質提高，注重人才隊伍的穩(wěn)定。通過內部調動，引進應屆博士、碩士、本科畢業(yè)生，協(xié)解、終止合同等多種方法，優(yōu)化了人力資源結構。截至當前，該公司主體員工149中在崗員工145人，其中研究生以上7人占主體在崗員工的4.8％,大學生73人占主體在崗員工的50.3%，大專生36人占主體在崗員工的24.8%，大專以上學歷占到了主體在崗員工的75.1%；其中高級職稱以上27人占主體在崗員工的18.6％，中級職稱22人占主體在崗員工的15.1％，技師和高級技師共5人占主體在崗員工的3.4％。主體員工平均年齡35歲左右，已經形成了管理水平較高，技術水平過硬，年齡結構較合理，富有競爭力的體系結構。加強培訓力度，近年來，該公司共組織培訓管理人員500人次、作業(yè)人員1500人次，保證了管理關鍵崗位以及特種作業(yè)崗位持證上崗要求，選送了7名同志讀工程碩士，除了滿足崗位取證、復證要求的適應性培訓外，公司對于主要的管理崗位，關鍵技術人員展開了一系列提升式、復合型培訓，隊伍整體素質得到明顯提高。二是將以人為本落實到“留得住”上。不斷優(yōu)化薪酬體系，強化績效考核，實現(xiàn)了“崗位憑競爭、收入憑貢獻”的公平、公開、公正的薪酬福利制度，通過“崗級系數(shù)”和“季度嘉獎”等指標增強了工資收入的靈活性和合理性，以待遇留人。多年來，通過對薪酬體系清理、評價和設計，將崗位薪酬與市場接軌，為此提高了關鍵崗位的工資，對一般輔助崗位的工資進行了全面下調，促進了人力資源的優(yōu)化配置。通過強化績效考核，引導各類人才將自身發(fā)展與公司的愿景緊密相連。連年來，職工年均收入以20%的比例增長，提供與員工自身價值相符的豐厚待遇，讓員工得到實惠，較好地實現(xiàn)以待遇留人。不斷加強企業(yè)的親和力、凝聚力，增強員工對企業(yè)的認同感，研究出臺有關優(yōu)惠技術創(chuàng)新人員年金等政策，選派拔尖人才出國考察，開展倍受青年人歡迎的滬外拓展等活動，為各類人才營造良好的人文環(huán)境和企業(yè)環(huán)境。讓技術創(chuàng)新人員政治上有地位、經濟上得實惠、事業(yè)上有成就，確保各類人才留得住。三是將以人為本落實到“用得好”上。員工隊伍適應市場變化和公司發(fā)展需求的能力得到進一步提高，其中，陳申芳同志榮獲了中冶集團無損檢測專業(yè)首席技師稱號，全國第七屆焊接比賽冠軍毛琪欽榮獲了中冶集團技術能手稱號，4名同志獲得了教授級高工專業(yè)技術資格。深化導師帶徒活動，幫助員工設計職業(yè)生涯發(fā)展，將年輕大學生，未來的主力軍推向生產第一線，推向“滬外”發(fā)展，讓他們更多地掌握一線生產經驗，鼓勵他們盡快地獨當一面，充分展現(xiàn)自己的聰明才智，為有博學成才、復合成才原景的年輕人提供良好的學習環(huán)境和發(fā)展平臺，做到干部培養(yǎng)、市場拓展、隊伍建設共推進，使人才有事業(yè)的成就感和自豪感，有 “我與企業(yè)共生存，企業(yè)與我共發(fā)展”的責任感和歸屬感。年輕骨干隊伍不斷成熟，基本形成了符合公司今后發(fā)展方向和市場發(fā)展需求的人才梯隊建設。注重全面發(fā)展  綜合能力提升近年來，該公司實施并保持了“三合一”管理體系，先后取得了國家質量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒發(fā)的特種設備檢驗檢測機構核準證（無損檢測機構），建設部頒發(fā)的無損檢測工程專業(yè)承包壹級、含建筑防水工程三級、特種專業(yè)工程（結構補強）增項，中國實驗室國家認可委員會頒發(fā)的國家認可實驗室資質，上海市質量技術監(jiān)督局頒發(fā)的計量認證合格證書，中國國家認證認可監(jiān)督管理委員會頒發(fā)的計量認證合格證書，上海市建設工程檢測行業(yè)協(xié)會頒發(fā)的建設工程材料和建設機械質量檢測認可證書、上海市建設工程檢測機構認可證書、上海市房屋質量檢測證書、上海市建筑工程司法鑒定機構資質，上海市設備管理協(xié)會頒發(fā)的上海市設備維修資質A級、上海市設備維修企業(yè)資質證書、（化學設備及管道清洗）資質A級，上海市建設和管理委員會頒發(fā)的安全生產許可證等資質，合同信用等級從A級提升為AA級，確保公司跨過更高的市場“門檻”，同時應證了公司的實力。此外，內部經營承包、合同管理、宣傳、成本和資金控制管理、施工管理等管理工作得到提高。   該公司創(chuàng)建上海市文明單位的歷程，是積極探索、團結創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)、跨越提升的歷程，展望今后，他們更看到與行業(yè)內先進企業(yè)的差距，面臨著不進則退的危機感，面臨著寶冶建設再創(chuàng)新輝煌的緊迫感，面臨著工程技術公司在業(yè)內持續(xù)爭創(chuàng)一流單位的歷史使命感?！、?