“從1到N”的連續(xù)性創(chuàng)新

——記中冶寶鋼技術持續(xù)增強企業(yè)核心競爭力

劉　棣/文     發(fā)布日期：2017-03-17


堅持“價值思維、效益導向”的核心理念，圍繞核心主業(yè)，打造世界一流的核心技術，世界一流的專業(yè)化品牌，把中冶建設成為具有國際競爭力的世界一流綜合性集團公司。在中冶的歷史新坐標下，中冶寶鋼技術開啟新征程，以一支奮擊的創(chuàng)新之“楫”，堅持科技引領，變“要我創(chuàng)新”為“我要創(chuàng)新”，通過科技創(chuàng)新促進出專利、出效益、出人才、出品牌，努力向價值高端攀升、向新興產業(yè)轉型。

創(chuàng)新帶動成長，為競爭提供新動力

中冶寶鋼技術找準發(fā)力點，加速打造檢修協(xié)力核心主業(yè)+技改工程、裝備制造及新型材料、鋼渣綜合利用相關多元產業(yè)“1+3”四位一體的產業(yè)格局。在設備維修和裝備制造等領域一直是行業(yè)首屈一指的行業(yè)排頭兵，一方面全面總結冶金設備維修工藝，另一方面對設備檢修工藝形成重點突破，并探討B(tài)IM技術在設備檢修中的應用。在國內經濟換擋升級的大環(huán)境下，鋼鐵行業(yè)去產能強力推進，各大鋼廠持續(xù)嚴控各類成本費用支出、推進業(yè)務回歸，一年來，中冶寶鋼技術堅持技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新并駕齊驅，以寶鋼股份本部為依托，輻射周邊市場，有色冶金、節(jié)能環(huán)保、光伏新能源等行業(yè)市場逐步深入，實現了逆勢突圍。緊緊抓住國家建設“海綿城市”、大力發(fā)展循環(huán)經濟，圍繞鋼渣全流程處理與高附加值產品的研發(fā)和市場推廣，“中冶環(huán)工”產品在迪斯尼透水系統(tǒng)、寶鋼化工辦公區(qū)透水工程、三一重工等得到了較好的應用。同時，緊跟“一帶一路”發(fā)展戰(zhàn)略，加快走出去步伐，推進國際化經營，開啟了海外市場“破冰之旅”。去年，核心主業(yè)首次跨出國門，成功中標臺塑河靜鋼四個標段的設備保養(yǎng)檢修工程項目；以環(huán)保渣罐、抱罐車為代表的“中冶重機”冶金系統(tǒng)集成設備，在蒂森克虜伯、三菱日立、韓國浦項、安德里茨、菲律賓銅業(yè)、印尼電廠等在海外眾多黑色、有色企業(yè)得到廣泛推廣，焊接渣罐首次打入美國市場、非洲市場；“寶九和”耐火材料出口業(yè)務同比增加16%，海外業(yè)務發(fā)展?jié)摿^大；鋼錠模類產品鑄造、模具系列產品也進入了法國市場。

人無我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我精

聚焦業(yè)主，服務為重。中冶寶鋼技術自八十年代初寶鋼一期建成投產開始，為寶鋼提供設備檢修項目服務至今，已三十多年歷史。中冶寶鋼技術一方面借助10個“勞模（技師）創(chuàng)新工作室”平臺，號召勞模（技師）繼續(xù)弘揚創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)精神，發(fā)揮示范引領作用，帶動廣大職工積極圍繞公司發(fā)展重點、難點、關注點，提升企業(yè)科技創(chuàng)新能力，深入開展技術攻關和技術創(chuàng)新活動，增強企業(yè)核心競爭力。另一方面將職工“五小”及合理化建議活動與“工匠精神”緊密結合，引導廣大員工發(fā)揚工匠精神、重提工匠精神、打造工匠精神，積極參與以“小革新、小發(fā)明、小改造、小設計、小建議”等為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新活動，在企業(yè)生產經營管理過程中提出各種合理化建議，為企業(yè)完善管理、優(yōu)質服務、改進質量、降本增效等工作獻計獻策。中冶寶鋼技術取得省部級工法14項、累計擁有有效專利467項，其中發(fā)明專利102項。每年全國冶金行業(yè)QC成果一等獎不少于10項，并獲得多項全國冶金系統(tǒng)、上海市科技進步、科技創(chuàng)新獎。先后獲得國家高新技術企業(yè)、全國設備管理優(yōu)秀單位、全國優(yōu)秀施工企業(yè)、全國“重合同守信用”企業(yè)、中國建筑業(yè)競爭力（成長性）百強企業(yè)、上海市五一勞動獎狀、上海市百強企業(yè)、上海市五星級誠信創(chuàng)建企業(yè)等榮譽。去年，中冶寶鋼技術的美譽度和社會影響力進一步擴大，通過國家高新技術企業(yè)認定；再次榮登上海市設備維修行業(yè)企業(yè)五十強榜首；成功入選國家工信部機電產品再制造試點單位；榮獲2015年上海市科技進步三等獎、“2015年度全國優(yōu)秀施工企業(yè)”、上海市“五星級誠信創(chuàng)建企業(yè)”、“守合同重信用企業(yè)”、2016年度工程建設“AAA級信用企業(yè)”等榮譽稱號；涌現出了一大批全國及上海市工人先鋒號、五一勞動獎章，以及五礦集團和中冶集團先進集體和優(yōu)秀個人。

持久激情保持持續(xù)創(chuàng)新

改革無止境，創(chuàng)新無止境，唯有不斷改革、持續(xù)創(chuàng)新，企業(yè)基業(yè)才能長青。如何保持干事創(chuàng)新的激情？中冶寶鋼技術推動“千人計劃”，將成熟的產業(yè)工人，培養(yǎng)成藍領骨干人才，培養(yǎng)成專業(yè)領域帶頭人，培養(yǎng)成高、精、尖領軍人才。內外部資源保障，持續(xù)完善“分層級、分類別”的人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)專業(yè)帶頭人；開展專項培訓，培養(yǎng)“區(qū)域業(yè)務帶頭人”；開展師徒帶教，培養(yǎng)“崗位帶頭人”。提待遇，既提升經濟待遇，也提升政治待遇。營氛圍，在公司范圍內營造出尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)作的企業(yè)文化。育人才，激勵員工崗位成才，立足崗位做貢獻，營造人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。變身份，以穩(wěn)定廣大勞務人員隊伍為工作重心，持續(xù)、有效推進優(yōu)秀勞務派遣人員招聘為勞動合同制員工政策。今年，“異材焊接大師”、“上海工匠”盧長春喜獲國務院頒發(fā)的政府特殊津貼，他獨創(chuàng)管道坡口帶水打磨、帶水焊接技術轉換成發(fā)明專利，為企業(yè)發(fā)展做出了突出貢獻。全國五一勞動獎章獲得者顧紅飛勞模工作室踐行工匠精神，聚合著創(chuàng)新標兵與技能拔尖人才，將研發(fā)成果與新技術轉化為生產力。中央企業(yè)勞動模范張顯輝，人到中年，壯志未酬，研發(fā)了一系列具有國際先進水平的焊材，并以此為契機推動了企業(yè)的發(fā)展，帶動了中國焊材行業(yè)的進步。

站在歷史的臺階上眺望，作為新中國最早一支鋼鐵工業(yè)建設力量，見證和書寫了中國鋼鐵工業(yè)從無到有、從小到大的歷史畫卷，這就是“從1到N”的遞進，從量的積累向質的飛躍的新階段，從夯實基礎大步踏進突破拔尖的新時期?！?span style="line-height: 28.8px; text-indent: 2em;">（作者單位：中冶寶鋼技術）