風(fēng)展旗幟紅

——中國二冶黨委強(qiáng)化黨建工作促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展紀(jì)略

范秀文/文     發(fā)布日期：2016-07-08


無論遇到任何艱難險(xiǎn)阻，總有一種力量在鼓舞我們執(zhí)著奮進(jìn)，無論面臨多少風(fēng)霜雨雪，總有一種信念在召喚我們砥礪前行。面對新形勢和新任務(wù)，中國二冶黨委著力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢。同時(shí)，暢通黨組織參與重大決策通道，做到方向引領(lǐng)正確，監(jiān)督保證有效，把黨內(nèi)的監(jiān)督優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的管控力。在鮮紅的黨旗引領(lǐng)下，中國二冶廣大干部職工歷經(jīng)市場大潮的洗禮，用創(chuàng)新和實(shí)干拓展生存發(fā)展新空間，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型提質(zhì)新突破，向著打造二冶“四梁八柱”特色版 ，爭做國家基本建設(shè)主力軍的目標(biāo)前行。

旗幟高揚(yáng)引領(lǐng)發(fā)展

旗幟是方向，引領(lǐng)企業(yè)朝著正確的目標(biāo)前行。中國二冶黨委建立健全發(fā)揮黨組織政治和作用的工作運(yùn)行機(jī)制，規(guī)范完善決策機(jī)制，提升民主決策、科學(xué)決策水平。修訂了《貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度實(shí)施細(xì)則》，明確了“三重一大”事項(xiàng)范圍、議事規(guī)則、決策程序、決策主體職責(zé)權(quán)限，建立了相應(yīng)的監(jiān)督制約機(jī)制。同時(shí)，配套制定了《董事會(huì)議事規(guī)則》、《黨委會(huì)議事規(guī)則》、《總經(jīng)理辦公會(huì)工作規(guī)則》等會(huì)議制度，完善了領(lǐng)導(dǎo)班子決策機(jī)制，提高了企業(yè)規(guī)范化治理水平。通過黨委會(huì)、黨政聯(lián)席會(huì)，暢通黨組織參與重大決策的渠道，研究“三重一大”問題，保證集體決策制度的有效實(shí)施。通過每年召開職代會(huì)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確奮斗目標(biāo)，制定保證措施，保證在重大問題上的正確決策，提升班子民主決策、科學(xué)決策水平。無論是在公司發(fā)展戰(zhàn)略的確立、市場發(fā)展的定位、干部的提拔使用，還是在清崗工作的推進(jìn)，公務(wù)用車改革，和諧企業(yè)的建設(shè)等重大問題上，黨組織都進(jìn)行積極參與，保證了企業(yè)沿著正確的方向前行。

中國二冶黨委還通過扎實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，著力加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，打造風(fēng)清氣正、擔(dān)當(dāng)作為的干部團(tuán)隊(duì)。結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，抓好責(zé)任落實(shí)，兩級班子的大局意識(shí)和擔(dān)當(dāng)意識(shí)普遍增強(qiáng)。公司新班子率先轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，攻難點(diǎn)、講效率、抓落實(shí)，“從我做起，向我看齊”，以上率下，帶頭踐行“一天也不耽誤，一天也不懈怠”樸實(shí)厚重的中冶精神，卡著時(shí)間過，算著時(shí)間跑，早晚加班、節(jié)假日加班成為工作常態(tài)。加強(qiáng)重點(diǎn)事項(xiàng)的督查督辦，緊盯不放，跟蹤落實(shí)。將班子成員每月的工作計(jì)劃和工作進(jìn)展，尤其是“兩金”壓降完成情況在公司內(nèi)網(wǎng)公開，接受職工監(jiān)督。對于未完成指標(biāo)的，每月扣薪，營造了緊張有序、高效順暢、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

“欲木之長者必固其根本，欲流之遠(yuǎn)者必浚其泉源”。為政之要，首在得人。對于企業(yè)來說，同樣如此，選人用人導(dǎo)向是企業(yè)良好環(huán)境的風(fēng)向標(biāo)和晴雨表。中國二冶黨委始終堅(jiān)持黨管干部原則，加大對干部隊(duì)伍的培養(yǎng)教育，建立干部能上能下機(jī)制，實(shí)行干部問責(zé)制，嚴(yán)格干部績效考核。推進(jìn)干部人事制度改革，堅(jiān)持用能人、用對人、用好人。建立中層干部末位淘汰制度。完善干部考核體系，對干部實(shí)行360度的全方位考核，重視過程監(jiān)督，并嚴(yán)格考核結(jié)果運(yùn)用。建立中層干部崗位交流、關(guān)鍵崗位人員輪崗制度，形成“能上能下”和“能進(jìn)能出”的人才流動(dòng)機(jī)制，提升干部隊(duì)伍的整體活力。通過推行民意調(diào)查，實(shí)績公示等方法，尊重員工的評議權(quán)，通過干部的個(gè)人“亮績”、群眾“評績”、組織“核績”，檢驗(yàn)干部實(shí)績的“含金量”。重新制定后備干部管理辦法，設(shè)置硬性條件，專業(yè)考試機(jī)構(gòu)參與，筆試面試嚴(yán)格考核，全程監(jiān)督，層層選拔，加大后備干部公開選拔力度。并明確今后任用干部一律從后備人才庫中選用。經(jīng)過公開筆試和面試，100余名被推薦干部中，有38人通過第一批中層后備干部選拔進(jìn)入中層后備干部庫。建立能者上庸者下的用人機(jī)制，及時(shí)調(diào)整了工作不力的部分二級公司主要領(lǐng)導(dǎo)以及部分直管項(xiàng)目部經(jīng)理。重新整合后的安裝租賃公司對原有96名科級干部進(jìn)行公開測評打分，最終淘汰15人。通過深入推進(jìn)干部人事制度改革，增強(qiáng)了干部選拔的公信度，提升了干部隊(duì)伍活力，受到了廣大職工的一致好評。

旗幟高揚(yáng)監(jiān)督保障到位

只有打造鐵一般忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繄F(tuán)隊(duì)，營造風(fēng)清氣正的良好氛圍，才能匯聚真抓實(shí)干的強(qiáng)大正能量。中國二冶黨委嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制，每季度召開紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議，每年召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會(huì)，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進(jìn)行全面部署。組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政制度建設(shè)，制定了《監(jiān)督管理辦法》，《巡視工作實(shí)施意見（試行）》、《誡勉談話和函詢暫行辦法》，重新修訂了《違紀(jì)違規(guī)行為行政處理規(guī)定》。對照巡視工作有關(guān)要求，緊緊圍繞“四個(gè)著力”、“六項(xiàng)紀(jì)律”，突出“三個(gè)重點(diǎn)”，去年對巡視組提出的6個(gè)方面的15個(gè)問題逐項(xiàng)進(jìn)行分析，查找問題原因，制定整改措施，分解落實(shí)責(zé)任。認(rèn)真開展內(nèi)部巡視工作，對 “部分材料招標(biāo)資料不完整”、“使用跨期發(fā)票”等問題，已責(zé)成被巡視單位進(jìn)行整改。此外，先后約談了6個(gè)二級公司的16名處級干部。

中國二冶黨委以鐵的“手腕”，嚴(yán)明的紀(jì)律，不斷加大企業(yè)內(nèi)部治理，責(zé)任追究力度空前，從而匯聚了企業(yè)發(fā)展的正能量。加大案件查辦力度，加大對于虧損項(xiàng)目治理和專項(xiàng)檢查力度，對以往發(fā)生虧損的項(xiàng)目由審計(jì)部、監(jiān)察部等部門聯(lián)合進(jìn)行調(diào)查，查清虧損原因，分清虧損責(zé)任。對二級公司近兩年的分包結(jié)算、物資采購、設(shè)備采購和租賃業(yè)務(wù)等結(jié)算、付款執(zhí)行公司制度情況進(jìn)行了專項(xiàng)檢查，共抽查合同3844份，查看賬套165個(gè)，涉及項(xiàng)目701個(gè)，發(fā)現(xiàn)問題16項(xiàng)，及時(shí)進(jìn)行整改。對造成項(xiàng)目虧損的18名處級以上相關(guān)責(zé)任人的違紀(jì)違規(guī)問題，進(jìn)行了責(zé)任追究，給予黨紀(jì)政紀(jì)處理和經(jīng)濟(jì)處罰，此舉在中國二冶歷史上也是最為嚴(yán)格的。

作為老企業(yè)，歷史包袱多遺留問題多，針對不在崗人數(shù)占職工總數(shù)的三分之一，每年需支付3500萬元的基本養(yǎng)老和其他險(xiǎn)金及生活費(fèi)這一“老大難”問題，如何平穩(wěn)地推進(jìn)不在崗人員的清崗工作，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，是一項(xiàng)十分“棘手”的問題。中國二冶黨委與行政經(jīng)過認(rèn)真研究，決定用三年時(shí)間解決這一難題。在熟悉國家政策并摸清人員情況后，制定了清崗工作方案，組織召開了推進(jìn)會(huì)，開展清崗宣傳引導(dǎo)工作，落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，按照國家政策規(guī)范操作分步實(shí)施，清崗取得階段性勝利和突破性進(jìn)展，僅用半年時(shí)間完成清崗641人，年降低費(fèi)用支出約830萬元。

旗幟高揚(yáng)凝聚力量

人文關(guān)懷傳遞正能量，“送溫暖”贏得職工稱頌，助學(xué)獻(xiàn)愛心獲得點(diǎn)贊。中國二冶黨委時(shí)刻把職工的冷暖掛在心間，通過人文關(guān)懷，以一片真情凝聚人心。

用真誠和責(zé)任打造“送溫暖”工程。及時(shí)了解和掌握職工關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，積極為他們排憂解難。每年春節(jié)和中秋等重大節(jié)日期間，各級組織都走訪慰問特困職工、特困黨員，看望勞動(dòng)模范和老領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)，還開展了大病救助和“金秋助學(xué)”等活動(dòng)，使廣大職工切實(shí)感受到組織的溫暖，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力，維護(hù)了企業(yè)的穩(wěn)定。今年元旦、春節(jié)期間，組織救助困難職工312人、慰問困難黨員23名、勞模15人、老干部39人，共計(jì)發(fā)放慰問金39.42萬元。開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)獲得點(diǎn)贊，為困難職工子女發(fā)放助學(xué)金，爭取包頭市總工會(huì)困難職工子女跟蹤助學(xué)救助款。開辦職工食堂，解決了500多人的午餐問題，受到廣泛好評。中國二冶黨委班子成員在重大假日期間，堅(jiān)持深入一線慰問，與一線干部職工共度佳節(jié)，鼓舞了士氣。

同時(shí)，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，在承建的北梁棚戶區(qū)改造、通魯高速、呼市東客站北廣場等重點(diǎn)工程建設(shè)中，到處都有共產(chǎn)黨員奉獻(xiàn)的身影，哪里有施工隊(duì)伍，哪里就有黨組織，鮮紅的黨旗就高高飄揚(yáng)在哪里，黨組織的覆蓋面達(dá)到100%。中國二冶黨委通過黨委書記例會(huì)、政工例會(huì)，及時(shí)傳達(dá)落實(shí)中央的大政方針和上級黨組織黨建工作的任務(wù)目標(biāo)。注重黨員發(fā)展質(zhì)量，強(qiáng)化黨員教育、黨員培訓(xùn)工作，提升了黨員的素質(zhì)。積極踐行社會(huì)責(zé)任和使命，派駐村干部開展扶貧活動(dòng)。響應(yīng)包頭市委的號召，組織開展“慈善一日捐”活動(dòng)，共計(jì)收到干部職工的捐款2萬余元。

中國二冶找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)營管理工作的最佳結(jié)合點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作載體和內(nèi)容，修訂并下發(fā)了黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)和工會(huì)及共青團(tuán)工作管理制度，嚴(yán)格按照制度開展各項(xiàng)工作，使黨建工作與企業(yè)文化相結(jié)合，提升了企業(yè)文化的感染力，豐富了員工的文化生活，提振了士氣。中國二冶代表隊(duì)還榮獲中冶集團(tuán)第一屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)乒乓球東北和華北賽區(qū)預(yù)賽第一名。在中冶集團(tuán)首屆職工運(yùn)動(dòng)會(huì)上，中國二冶代表隊(duì)以良好的體育風(fēng)貌和頑強(qiáng)拼搏的精神，榮獲乒乓球團(tuán)體第三名等佳績。在包頭市政府、包頭市政協(xié)及駐包各大企業(yè)、各區(qū)、旗縣、各行業(yè)24支代表隊(duì)參加的乒乓球比賽中，獲團(tuán)體第二名?！捌髽I(yè)杯”中國夢.我的夢——我為企業(yè)添光彩演講比賽、“迎五一”第六屆“筑爐杯”職工越野賽、紀(jì)念抗戰(zhàn)勝利七十周年暨“七一”烈士公祭及健步行活動(dòng) 、 “路橋杯”紀(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年知識(shí)竟賽及有獎(jiǎng)?wù)魑摹⒓o(jì)念中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年座談會(huì)并慰問抗戰(zhàn)老兵，迎“國慶”第十九屆“裝備制造杯”職工乒乓球賽、慶“三八”座談會(huì)、迎新春文藝演出、迎新春送“?！钡认盗谢顒?dòng)的開展，紀(jì)念中國二冶成立60周年系列活動(dòng)，則不斷豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。中國二冶還為“職工之家”配備了新的健身器材，“職工書屋”被包頭市授“職工書屋”匾。韓露創(chuàng)新工作室被授予內(nèi)蒙古自治區(qū)和包頭市勞模創(chuàng)新工作室、馬智慧創(chuàng)新工作室被授予包頭市勞模創(chuàng)新工作室?！抖本W(wǎng)站》被中國冶建協(xié)會(huì)評為優(yōu)秀網(wǎng)站。同時(shí)，開展勞模選樹、模范黨員、優(yōu)秀黨組織、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評比表彰活動(dòng)，營造了昂揚(yáng)向上的和諧氛圍。

有了真情的專遞和暖流的匯聚，就會(huì)煥發(fā)企業(yè)改革發(fā)展的凝聚力，在經(jīng)濟(jì)下行的重重困境中，中國二冶實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)健發(fā)展。

滿滿正能量的陽光播撒在企業(yè)的每一處角落，讓干部職工看到企業(yè)奮力崛起的希望。我們深信，在黨旗的召喚下，中國二冶一定會(huì)迎來發(fā)展的明媚春天?！。ㄗ髡邌挝唬褐袊奔瘓F(tuán)）