□羅志貴
“誠實守信，同進共贏”，這是中國十九冶集團的核心價值觀，也是企業(yè)實現可持續(xù)發(fā)展目標的社會責任訴求。
中國十九冶集團社會責任理念由以“誠信社會為本，客戶滿意為榮”為核心的企業(yè)經營理念和貫徹落實科學發(fā)展觀等內部來源，以及國務院國資委《關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》等政策法規(guī)和國內外社會責任標準指南等外部來源組成。其責任內涵包括誠信經營、科技創(chuàng)新、員工成長、社會和諧等，通過與企業(yè)發(fā)展理念相結合，在經營中不斷推進社會責任實踐。
誠信經營 用戶滿意
“西部鐵軍”——中國十九冶集團，是全國唯一一家獨立承擔過從冶金礦山到燒結、焦化、煉鐵、煉鋼、軋制全流程施工的大型綜合企業(yè)，從跑步入川建設大三線，到“北上東進”開辟新天地，已歷經47個春秋。
近半個世紀的發(fā)展歷程，中國十九冶集團始終秉承“誠信社會為本，客戶滿意為榮”的經營理念，積極參與國內國際市場競爭。無論是建設“象牙微雕”——攀枝花鋼鐵基地，還是寶鋼、武鋼、昆鋼、重鋼、酒鋼、邯鋼等全國重要的鋼鐵基地，中國十九冶集團都以誠信為本，努力打造和維護著“西部鐵軍”品牌形象。
在攀鋼，從第一爐鐵水到第一塊鋼板，從第一條方坯到萬能軋機，從一個工程的檢修到異地大修，“西部鐵軍”從不問工程艱難困苦，總是保質保量提前峻工并使之達產，用誠信與攀鋼人建立起了兄弟般的情誼。
在武鋼，“西部鐵軍”建設的“一米七”生產線不僅迅速達產，并且高水平承建的3200立方米高爐，提前投產后在一年內高爐利用系數連續(xù)三次刷新世界紀錄。
在邯鋼，“西部鐵軍”在2000立方米高爐推移工程中，將業(yè)主要求35天完成的推移重任通過自我加壓晝夜努力，只用33天就提前完成推移，為業(yè)主節(jié)約了十分寶貴的檢修時間。
在重鋼，“西部鐵軍”頂著高溫不退卻，大汗淋身不移志，優(yōu)質高速完成了被稱為重慶市“一號工程”、重慶市有史以來最大投資項目的重鋼環(huán)保搬遷工程主體施工任務，受到重鋼集團董事長贊揚：“中國十九冶集團人讓重鋼感動！”
在柳鋼、南鋼、鞍鋼、鄂鋼、水鋼、昆鋼、八鋼……“西部鐵軍”身后留下的是一道道令人刮目相看的靚麗風景。即使是身處異國它鄉(xiāng)的巴基斯坦，“西部鐵軍”英勇奮戰(zhàn)35個月，高質量地完成了杜達鉛鋅礦項目施工，贏得了所在國的高度贊揚。在巴布亞新幾內亞，“西部鐵軍”在熱帶雨林中鏖戰(zhàn)，“西部鐵軍，祖國放心”的錚錚誓言響徹南太平洋島國。在戰(zhàn)火紛飛的阿富汗，“西部鐵軍”接受新華社記者采訪時，擲地有聲地承諾：“我們將以最好的質量、最優(yōu)的進度，圓滿完成我國援阿項目建設任務?！?
以誠信經營為榮，以用戶滿意為耀，誠信如基因深深植入“西部鐵軍”的血液里、融入“西部鐵軍”南征北戰(zhàn)的行動中。
“今天的現場就是明天的市場”。中國十九冶集團靠著誠信，“干一項工程，樹一座豐碑，交一批朋友，拓一片市場”，創(chuàng)造了包括“魯班獎”在內等100多項國家、?。ú浚┘墐?yōu)質工程，與客戶建立起良好的長期合作、同進共贏關系。近幾年，中國十九冶集團背靠“鋼鐵”，開拓“非鋼”，主要經營管理指標快速、持續(xù)增長，2012年，實現新簽合同112.3億元，營業(yè)收入100.2億元“雙百億”目標，經濟指標再攀高峰。
在跨越發(fā)展的同時，中國十九冶集團長期以來如實申報稅額，及時繳納稅款，企業(yè)納稅能力進一步提高。2010—2012年，共依法繳納稅款9.3億元，成為地方納稅大戶之一。
抗震救災 鐵骨大愛
2008年5月12日，國殤之日，共濟之時。中國十九冶集團以抗震救災為契機，推進企業(yè)社會責任建設。
“我們保證，一定全力以赴完成任務！”2008年6月6日晚8時，數夜未曾合眼，已經為抗震救災工作忙碌近一個月的中國十九冶集團黨委書記、董事長田野接到了一個十萬火急的電話，攀枝花市主要領導代表市政府通知田野，將四川省政府下達給攀枝花市政府，務必于
6月10日前將64臺大型土石方機械設備集結到位，對口支援成都四個市縣（彭州市、崇州市、邛崍市、郫縣）的任務交由中國十九冶集團來完成。
和衷共濟，共克時艱。在自身受災較重情況下，中國十九冶集團心系災區(qū)，員工慷慨解囊，共計向社會捐助200余萬元。災情發(fā)生后，中國十九冶集團立即啟動應急預案，成立抗震救災領導小組和受災人員安置領導小組，開展自救的同時，積極參與社會救助，以主心骨的行動和實力擔負起央企重任：成都郫縣商砼攪拌站冒著余震危險，組成小分隊成功營救出5名幸存者，緊急向都江堰市抗震救災指揮部供應3000立方米、價值110萬元的混凝土；成儀項目部組織30人抗震救災突擊隊，以最快速度趕赴都江堰青城山下指定位置，連續(xù)作戰(zhàn)72小時，按期完成搭建災區(qū)活動房的任務；都江堰療養(yǎng)院黨支部17名黨員組成黨員救助隊，就近營救、醫(yī)治災區(qū)群眾上萬名，他們還用自己搶救出的中藥和購買的中藥晝夜為災民熬制防疫藥品，累計發(fā)放5000多人次；危急關頭，成都鋼構分公司緊急疏散、安置393名災區(qū)群眾，多方籌措解決受災群眾的生活問題。
大災有大愛，田野許下莊嚴承諾：“決不辜負各級領導的信任，中國十九冶集團必須責無旁貸地扛起抗震救災的千鈞重擔，必須義不容辭地擎起災后重建的一片藍天！”
“重建的進度和質量，群眾認可是最硬的標準?！眮聿患靶迯妥约旱募覉@和心靈的創(chuàng)傷，中國十九冶集團以高度的責任意識積極投身災后重建，兩年時間里，在10萬平方公里地震災區(qū)上演了一場重整山河、再塑民生的壯舉：東汽異地重建、崇州安置房、成灌快鐵站、崇義立交橋、新彭白路、都江堰IT大道……總價超過20億元的災后重建工程優(yōu)質高速竣工交付。
中國十九冶集團全力以赴支援災區(qū)建設，贏得各方贊譽：
“情系災區(qū)援助彭州 重建家園愛心永固”；
“抗震救災 無私援助，重建家園 恩情銘記”；
“一方有難 八方支援”；
“情為人民 心系災區(qū)”……
2009年1月25日、
9月25日，國務院總理溫家寶兩次視察東汽災后重建工地，與田野親切握手，給予“西部鐵軍”參建將士“你們辛苦了，感謝你們?yōu)閲覟暮笾亟ㄗ鞒龅姆e極貢獻”的高度評價。
關注民生 共建和諧
關注民生，人心必“珍”。田野以此自勉。
近幾年，中國十九冶集團不僅還清了2003年以前拖欠的離退休人員工資、養(yǎng)老金、水電費等各種費用3億多元，同時還先后建成了建設者廣場、長富久安廣場、實久廣場以及十幾個社區(qū)活動站，興建了東風新村、東風景秀等一批改善職工居住環(huán)境的住宅小區(qū)。僅在攀枝花，2008年投入1000多萬元改造江北片區(qū)煤氣管網，解決轄區(qū)8000多戶居民“氣”惱的問題；2009年為1470名城鎮(zhèn)超齡人員辦理基本養(yǎng)老保險，使攀枝花早期建設者晚年的基本生活得到保障；2010年，投入3000萬元對江北片區(qū)供電設施進行改造，情暖人心之舉使轄區(qū)群眾用上了放心電、安全電。同年，投入1366萬元新建或改建了15個離退休管理站，使攀枝花2萬多名離退休員工及其家屬老有所樂、安享晚年。
“回報社會是天賦使命”。中國十九冶集團歷來都有幫扶傳統(tǒng)?！肮髁x愛心團隊”連續(xù)兩年向攀枝花旱情嚴重災區(qū)送去礦泉水；十九冶醫(yī)院常年為山區(qū)村民進行義診，提供必要的醫(yī)療服務；心系玉樹、舟曲，員工踴躍捐款；服務地方，積極參加獻血、植樹等活動。2010年8月18日，《攀枝花晚報》刊登題為《農家女孩渴望學醫(yī)夢難圓》的文章，講述了農家女孩謝某用自己的學費為奶奶治病的感人事跡，不幸的是奶奶撒手西去，自己的求學夢也化為泡影。事跡深深感動了中國十九冶集團職工，該公司決定資助謝某完成學業(yè)。第二天，中國十九冶集團便將8000元學費交到謝某父女的手中，此后兩年，中國十九冶集團都以相同方式為謝某的醫(yī)學夢保駕護航。此次資助后，中國十九冶集團又設立了愛心賬號，籌措資金用于關心幫助包括貧困的優(yōu)秀大學生在內的受困人群。此外，在春節(jié)、中秋、國慶、重陽節(jié)等主要節(jié)日來臨前，中國十九冶集團均開展了對空巢、長期病重、老工傷人員及死亡離退休人員家屬的系列慰問活動，建立對困難職工結對幫扶和重大節(jié)假日看望、慰問困難職工群眾的長效機制，近兩年發(fā)放慰問品和慰問金達20余萬元。
“真沒想到，我們退休了還能住上這么好的房子，還有這么好的小區(qū)環(huán)境！”在實久花園，退休職工張華英萬分感慨；“滿意，幸福指數100%！”退休職工楊秋明眉頭舒展。
退休職工發(fā)自肺腑的話語，不是對田野的溢美之詞，而是大多數人的心聲，言語中透露出對企業(yè)的感激和對田野這屆領導班子的褒獎。
民生，從關注到落實；人心，從爭取到珍惜。中國十九冶集團求真務實，情深意篤，一心想著民生，一切為了民生。
員工成長 構筑平臺
2011年8月15日，田野肩挎“全國模范勞動關系和諧企業(yè)”綬帶，在北京人民大會堂受到了黨和國家領導人習近平的親切接見。這項榮譽的獲得，是對中國十九冶集團維護員工權益，提供更多福利和成長機會，提供健康安全的工作環(huán)境，實現多元文化融合所做出成績的充分肯定。
從曾經威風凜凜、聲名遠播、功勛卓著的“二號信箱”，到極度困頓、痛苦掙扎、瀕臨崩潰的特困企業(yè)，再到精英之師、文明之師、責任之師的“西部鐵軍”，四十七年的跌宕起伏、坎坷磨礪，曾經人員流失、人心散去的陣痛，讓中國十九冶集團葆有了一份堅定的信念：建設“實力十九冶，魅力十九冶”，人才是關鍵。
田野上任以后，提出要逐步形成以核心人才為領軍人物的人才體系，建立育人用人新機制，強力實施人才再造戰(zhàn)略，繪制了創(chuàng)新用人機制、激活人力資源、提升人力資本、留住關鍵人才、培育核心人才，創(chuàng)建一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝、百戰(zhàn)百勝的“西部鐵軍”人才戰(zhàn)略藍圖。在他的關注下，中國十九冶集團將專業(yè)技術人才和高技能人才的招聘、培養(yǎng)作為人力資源開發(fā)的首要任務來抓，構建了以工程技術專家、首席技師、中青年技術拔尖人才、優(yōu)秀青年大學生為主導的、寶塔式的人才梯次隊伍，打造了一支具有創(chuàng)新意識、頑強拼搏、團結進取的“西部鐵軍”品牌隊伍。
人才培養(yǎng)成效顯著。目前，中國十九冶集團專業(yè)技術人員達到2338人，占在冊人數的45.9%；“享受政府特殊津貼專家”、“全國冶金行業(yè)專家”、“全國冶金行業(yè)優(yōu)秀項目經理”、“全國工程建設優(yōu)秀項目經理”、“攀枝花市學術技術帶頭人”、“攀枝花市突出貢獻專家”等由6人增加到80余人；一級建造師、注冊會計師等各種執(zhí)業(yè)人員由當初的不足50人增加到490余人；公司高技能人才達到1797人，高技能人才數量占技術工人總數由七年前的10%增長到目前的73.5%，涌現出了一大批榮獲“中華技能大獎”、國家“五一”勞動獎章、全國技術能手、全國冶金建設高級技能專家、享受國務院特殊津貼的專家隊伍。同時，分別被國家人力資源和社會保障部、國資委、全國職業(yè)技能競賽組織委員會授予“全國首批高技能人才培養(yǎng)示范基地”、“國家技能人才培育突出貢獻獎”、“國家技能大師工作室”、“中央企業(yè)技能競賽先進單位”、“全國職業(yè)技能競賽系列活動優(yōu)秀組織獎”、“2011年度中央企業(yè)職工技能大賽先進單位”等榮譽稱號。
幸福是一枚郵票，懂得傳遞才能使快樂最大化。
2011—2015年,是中國十九冶集團“三五”戰(zhàn)略期，在“三五”規(guī)劃編制中，鮮明突出了“提高員工幸福指數”這一重點。田野指出：“要充分認識以人為本、和諧發(fā)展的重要性，要堅持把企業(yè)做強做大與提高員工的幸福指數作為企業(yè)的共同追求。”
未來五年，中國十九冶集團將逐步加大人力資源調整力度，完善建立科學的人才引入、培育、激勵、配置機制，形成科學合理、獎懲嚴格的分配管理體系。在人才培養(yǎng)方面，既要以技能競賽為平臺，不斷促進各類高技能拔尖人才脫穎而出，更要通過有計劃、有目的的培養(yǎng)選拔，涌現更多技術、管理“領軍”人才。在人才使用方面，加快年輕員工成長步伐，選拔培養(yǎng)技術好、能帶班的高技能人才充實到各類崗位上，讓人才擁有施展才華的舞臺。在人才激勵方面，將不斷加大向貢獻傾斜的分配力度，營造待遇留人、事業(yè)留人的環(huán)境和氛圍，讓員工個人利益與公司利益同步發(fā)展。
“責任重于泰山，事業(yè)任重道遠。”習近平總書記說，“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。”對誕生于大三線、崛起于新時期的中國十九冶集團而言，切實履行中央企業(yè)社會責任、經濟責任、政治責任，著力構建社會責任體系，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，是其矢志不渝的奮斗目標。
在推進社會責任體系建設的道路上，中國十九冶集團勇擔脊梁重任，彰顯央企風范，堅定不移地朝著長富久安的愿景昂首闊進?！、?
