硬軟兼?zhèn)涞膶嵙?和諧奮進的文化

寶冶集團進入全國組織（企業(yè)）文化五十強

    發(fā)布日期：2011-02-24

由中國文化管理學會制定發(fā)布的《中國組織（企業(yè)）文化管理體系測評標準1.0》（簡稱COSS標準）貫標2009年正式啟起實施后，在中國文化管理學會、中國社會經(jīng)濟文化交流協(xié)會、中國建筑文化研究會、世界經(jīng)濟和文化研究中心等召開的2010年首屆企業(yè)文化高端論壇暨企業(yè)文化最新學術成果發(fā)布會上，中國冶金科工集團有限公司獲得企業(yè)文化核心競爭力十強榮譽，寶冶集團獲得中國企業(yè)文化建設五十強榮譽，寶冶集團董事長陳明獲得2010年度最具影響力人物，寶冶還獲得一個文化學術成果獎。

寶冶集團在企業(yè)的發(fā)展過程中，注重打造企業(yè)的硬實力。曾獲得獨有的上海市建筑企業(yè)五十強第一名十連冠榮譽。2010年，又在上海各行業(yè)綜合實力百強排名中，大幅度提升五位，進入第三十四名。與硬實力發(fā)展協(xié)調(diào)，寶冶集團企業(yè)軟實力也同步加強。獲得了全國企業(yè)文化十佳單位、改革開放三十年全國企業(yè)文化優(yōu)秀單位等榮譽。2010年寶冶將文化提升到企業(yè)組織整體系統(tǒng)工作管理的高度。寶冶董事長、黨委書記陳明強調(diào)企業(yè)品牌；強調(diào)文化的創(chuàng)新；強調(diào)責任文化、執(zhí)行文化；強調(diào)雙贏和諧的價值觀；強調(diào)項目文化落地生根；強調(diào)服務客戶至上文化。企業(yè)形成了的班子團結、隊伍和諧、員工和睦，人心思進，企業(yè)科學發(fā)展的良好文化氛圍。另外，在文化陣地建設方面，寶冶報獲得了全國建筑行業(yè)企業(yè)報最高獎“金頁獎”、獲得了上海市建筑行業(yè)報一等獎。在品牌形象宣傳方面，寶冶始終在中冶集團位居前茅，在社會媒體宣傳力度也達到較好的效果。

而中國文化管理學會企業(yè)文化測評COSS標準正是體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展文化管理的特點。文化測評的內(nèi)容涵蓋了品牌文化、創(chuàng)新文化、執(zhí)行文化、服務文化、和諧文化等十大方面。寶冶的思路與做法符合組織（企業(yè)）文化管理的要求。同時COSS認定標準的貫標的硬標準，要求主營業(yè)務或利稅達到同類（企業(yè)）組織平均先進水平或以上，要求按照中國組織文化管理體系測評認定模式考核表項目綜合考核總分達到80分以上，寶冶同樣達標。經(jīng)按過程操作流程測評，經(jīng)有關部門推薦，中國組織（企業(yè)）文化測評專家委員會考評，中國文化管理學會常務理事會審定，作為組織（企業(yè)）文化建設方面取得突出成績的代表，寶冶受到了大會表彰。

寶冶現(xiàn)已具有企業(yè)發(fā)展所需要的硬實力與軟實力，這是源于寶冶“超越自我、創(chuàng)造卓越”的不懈追求，源于企業(yè)持續(xù)輝煌發(fā)展的歷史，源于悠久創(chuàng)新的文化，源于企業(yè)自身的競爭優(yōu)勢。面向國家“十二五”發(fā)展的需要，針對企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型，2011年公司黨委與行政將圍繞核心價值體系，發(fā)展具有先進性、科學性的組織（企業(yè)）文化；圍繞文化發(fā)展目標，以人為本，提高員工精神境界和文化素質(zhì)；圍繞文化發(fā)展戰(zhàn)略，提升組織（企業(yè)）文化軟實力，以促進企業(yè)在新五年的轉(zhuǎn)型中獲得更大的發(fā)展。  (寶冶集團   鄭建果)    ②